3街道掛職鍛煉心得體會-在線瀏覽
2024-08-27 01:03本頁面
【正文】 確，分管責(zé)任清晰，自成體系，開展工作。 xx街道的發(fā)展還采用了 321人才引進機制，就 資本、智業(yè)、人才、資源 四個方面，打造人才工作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，提供 第 3 頁 共 9 頁 人才方面的保證。 選人用人機制。結(jié)合實際工作需要，將所有人員分配到 xx 街道、中山科技園和科創(chuàng)中心從事專門工作。村、社區(qū)的建設(shè)按照 四有一責(zé) 即持續(xù)穩(wěn)定的集體收入、功能齊全的活動陣地、先進適用的信息網(wǎng)絡(luò)和群眾擁護的雙強帶頭人，深化黨組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作思路，將 四有一責(zé) 納入統(tǒng)籌城鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展大局，以集體經(jīng)濟實力、功能綜合服務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)覆蓋、農(nóng)民工作組織、村莊環(huán)境治理、村級干部素質(zhì)等 六項提升工程 為重點，明確 提出建設(shè)目標。作為村級干部，在一心一意為民謀福利的同時，不擔(dān)心自己的工作待遇問題，村級干部的基本工資按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)民收入的 倍、績效工資按收入的 倍發(fā)放，街道為其辦理保險，這樣，解決了村級干部的后顧之憂，極大的促進了村級干部的工作熱情。 （一）關(guān)注和研究 XX 市相關(guān)政策。從施官鎮(zhèn)的發(fā)展角度考慮，我們要 結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，理清發(fā)展思路，認真研讀 XX 市相關(guān)政策，抓住發(fā)展機遇，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。在充分學(xué)習(xí) xx 街道管理機制的基礎(chǔ)上，逐步完善施官鎮(zhèn)工作新機制，實行 常規(guī)工作常抓制、中心工作分組制、重點工作集中制 的工作模式，明確工作職責(zé)，強化鎮(zhèn)、村干部日常管理，加大考核力度，落實獎 第 5 頁 共 9 頁 懲機制，讓能干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。找出與 xx街道的差距，找準自身定位，在強化服務(wù)上下功夫，充分利用自身優(yōu)勢，全力實 行招商引資和人才興鎮(zhèn)的戰(zhàn)略，加快鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展。加快 xx 商貿(mào)城建設(shè)力度，改變集鎮(zhèn)面貌，以建設(shè)美好鄉(xiāng)村為目標，重點打造賈龍村示范點建設(shè)。利用大塘風(fēng)光互補和東寺港旅游開發(fā)項目，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。這種差距的形成有歷史、地域、條件等方面的原因。學(xué)習(xí) xx 主要是學(xué)習(xí)他們解放思想、與時俱進、銳意進取的精神，目的是把我鎮(zhèn)的發(fā)展搞上去。 街道掛職鍛煉心得體會 （二） 根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，我于 5 月 3 日赴 XX 縣區(qū) xx 街道掛職鍛煉。 第 6 頁 共 9 頁 近年來， xx 街道經(jīng)濟建設(shè)蒸蒸日上，中山科技園、科創(chuàng)中心和街道經(jīng)濟三駕馬車快速高效運轉(zhuǎn)，社會事業(yè)蓬勃發(fā)展，被評為 xx市唯一一家省級新型示范鎮(zhèn)，在 xx市街道考核中名列前茅。 一、要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須
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