3街道年度基層組織工作要點-在線瀏覽
2024-08-27 01:00本頁面
【正文】 突出從嚴(yán)管理，努力建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍 。培養(yǎng) “ 全科干部 ” ，通過夜學(xué)夜讀、輪值講學(xué)和參觀學(xué)習(xí)等方式，豐富機(jī)關(guān)干部項目建設(shè)、征遷安 置、防違控違、社會管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等知識，提高服務(wù)群眾工作能力。圍繞抓好社區(qū)組織主體作用發(fā)揮、激發(fā)黨員群眾主人翁意識，以黨組織書記為龍頭，建設(shè)一支敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)的社區(qū)工作者隊伍。繼續(xù)抓好社區(qū)干部履職踐諾、重大事項報告、掛職鍛煉和責(zé)任追究等制度的執(zhí)行。建 立機(jī)關(guān)干部和社區(qū) “ 兩委 ” 班子成員聯(lián)系幫帶居民小組長、居民代表制度，經(jīng)常性開展談心談話，指導(dǎo)和幫助他們開展工作。繼續(xù)對街道編外用工實行嚴(yán)格控制，原則上只減不增，探索 “ 市場化運(yùn)作、辦事不養(yǎng)人 ” 模式。 。做 好黨員教育管理工作，分期分批組織開展黨員輪訓(xùn)、舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班。加強(qiáng)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛，落實走訪慰問、表彰激勵、黨員互助、創(chuàng)業(yè)幫扶等工作制度。落實老干部政治生活待遇，不斷深化 “ 四就近 ” 服務(wù)。重視老干部工 第 4 頁 共 11 頁 作者隊伍建設(shè)，落實老干部情況通報制度，鼓勵老干部為南苑發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策 。進(jìn)一步突出時代港灣人才服務(wù)站作用發(fā)揮，統(tǒng)籌做好區(qū)域內(nèi)商務(wù)樓宇黨建情況、運(yùn)行情況和人才情況等信息摸底調(diào)查工作，提供人才服務(wù)、政策宣傳。 四、圍繞黨建主體，形成大抓基層狠抓基礎(chǔ)良好氛圍 。根據(jù)區(qū)委抓人促事凝心聚力 “ 一盤棋 ” 工作機(jī)制，圍繞 大督查重難點工作和即時交辦工作，突出 “ 五水共治 ” 、“ 三改一拆 ” 和 “ 三合一 ” 整治等工作考核，建立機(jī)關(guān)干部個性化考評辦法，進(jìn)一步完善社區(qū)綜合考評。深化街道、社區(qū)黨建工作雙向述職評議，探索建立黨組織成員向本級黨組織報告履行黨建工作責(zé)任制度。強(qiáng)化基層黨組織的政治屬性，加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)，健全社區(qū)組織運(yùn)行規(guī)范。強(qiáng)化基 第 5 頁 共 11 頁 層黨組織對配套組織的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)對配套組織負(fù)責(zé)人人選的考察把關(guān)，健全配套組織定期向黨組織匯報制度。圍繞推進(jìn)社區(qū)規(guī)范提升，探索實施社區(qū)、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè) “ 三方協(xié)調(diào) ” 和社區(qū)、社會組織、社工 “ 三社聯(lián)動 ” 運(yùn)轉(zhuǎn)模式。 。深化黨員先鋒指數(shù)考評，引導(dǎo)黨員 在 “ 五水共治 ” 、 “ 三改一拆 ”和 “ 三合一 ” 整治等中心工作中帶頭參與、帶頭宣傳、帶頭執(zhí)行。 。深化專題協(xié)商，制定議事協(xié)商目錄，建立事前專題協(xié)商、事中民主參與、事后績效評估機(jī)制，全年安排專題協(xié)商至少 3 次。強(qiáng)化協(xié)商結(jié)果辦結(jié)反饋，加強(qiáng)跟蹤督辦。 。完善 “ 走村不漏戶、戶戶見干部 ” 工作，健全涵蓋街道、社區(qū)兩級的常態(tài)化基層聯(lián)系走訪制度，機(jī)關(guān)和社區(qū)工作人員要結(jié)合 “ 兩網(wǎng)合一 ” 等工作，分片聯(lián)系、承包到戶、一戶不漏，全年走訪聯(lián)系戶不少于 2 次，其中要把居民組長、居民代表、老黨員、老干部和困難戶等作為重點走訪對象，經(jīng)常性開展走訪，幫助解決群眾實際問
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