3管委會創(chuàng)優(yōu)分析材料-在線瀏覽
2024-08-27 00:54本頁面
【正文】 出現(xiàn)的一些具體的困難和問題，如資金、機制等問題深入調研不夠經常，有時忙于事務，影響了工作成效。 深入基層調查研究還不夠經常。抓時務性、常規(guī)性工作多。在干部工作上，雖能按照干部管理條例，堅持原 則，堅持按程序辦事，堅持按照區(qū)委提出的在了解事中了解人的工作要求履行好自己的職責，但在干部管理、干部考核等方面思路不寬、點子不多。 開展批評與自我批評不夠經常。自我批評多，開展批評少。自己作為黨組成員，在工作指導中，對個別部門科室和同志在工作紀律、服務意識等方面存在的問題，泛泛批評的多，能夠見事見人批評教育的少，總怕傷害了同志們的感情，有老好人思想。首先，堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要 第 4 頁 共 8 頁 思想不夠經常，自覺性不強。由于思想認識上的不足，久而久之，就形成了注重經濟知識方面的學習，注重工作而忽視了政治理論學習。其次，學習社會主義市場經濟知識、現(xiàn)代金融知識、科技知識和法律法規(guī)知識還不夠系統(tǒng)， 淺嘗輒止，自身的理論素養(yǎng)和政策水平與經濟社會發(fā)展的速度和新形勢的變化還有不相適應的地方，在平時的工作中，有以干代學的現(xiàn)象。世界觀、人生觀、價值觀，從根本上決定著黨員干部的人生追求、奮斗目標和價值取向，是領導干部德才素質的基礎和支撐，也是領導干部的立身之本。自己作為農民的孩子成長為一名黨員干部，受黨教育多年，堅持黨性實踐鍛煉和黨性教育，理想信念和政治立場是 堅定的，宗旨意識是牢固的，經常堅持世界觀、人生觀、價值觀的改造。究其原因，主要是自己的世界觀改造的還不夠徹底，沒有對照《黨章》及時做到常反思、常對照、常檢查自己。 深入基層調查研究不夠經常。在黨建、組織等方面，對如何提高執(zhí)政能力、加強基層組織建設上研究的不深不透，造成指導工作的方式、方法還不夠靈活、新穎。 三、今后努力方向 繼續(xù)加強學習，不斷解放思想。我決心用 “ 擠 ” 勁和 “ 鉆 ” 勁反復深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個 ” 代表重要思想，領會其精神實質，用鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思 第 6 頁 共 8 頁 想武裝
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