【正文】 拆卸固定物品。 第十四條未經(jīng)許可，辦公室內(nèi)不亂接臨時(shí)電線、插頭，確有需要時(shí)應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行處理。 第十五條員工每天下班前應(yīng)清理自己的工作區(qū)域，關(guān)閉電腦，最后一 人應(yīng)關(guān)閉門窗，切斷空調(diào)、風(fēng)扇等用電設(shè)備的電源，確保安全。由辦公室會(huì)同 物業(yè)管理處在辦公室、會(huì)議室內(nèi)統(tǒng)一應(yīng)配發(fā)紙簍、茶具、果 第 7 頁(yè) 共 25 頁(yè) 殼盤，在辦公樓的消防過道上設(shè)置可回收物桶、其它垃圾桶，在每層茶水間設(shè)置餐廚垃圾桶，而有害垃圾箱由物業(yè)公司統(tǒng)一設(shè)置一樓大廳。 果皮、剩余飯菜、糕點(diǎn)、茶葉殘?jiān)炔蛷N垃圾投放在各樓層茶水間餐廚垃圾桶；飯菜盒、塑料袋必須與剩菜分離分別投放。 公務(wù)接待盡可能采用陶瓷茶杯，減少或不再使用一次性紙質(zhì)或塑料茶杯，內(nèi)部會(huì)議一般由與會(huì)者自帶茶杯。 第 8 頁(yè) 共 25 頁(yè) 第十九條根據(jù)文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建要求，集團(tuán)公司在每樓層設(shè)置吸煙室（區(qū)），在非吸煙區(qū)放置禁煙標(biāo)志，不在非吸煙區(qū)內(nèi)擺放煙具。 第二十一條集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)公共場(chǎng)合禁煙的監(jiān)督管理工作，各部室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員和各自辦公區(qū)域內(nèi)禁煙的監(jiān)督和管理。 第二十三條會(huì)議室是召開會(huì)議、研究工作的場(chǎng)所，任何部室或個(gè)人，未經(jīng)允許不得將會(huì)議室挪作它用。 第二十五條會(huì)議室應(yīng)優(yōu)先用于召開董事會(huì)、黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)議、系統(tǒng)干部會(huì)議，因處置突發(fā)事件而召集的緊急會(huì)議，經(jīng)審批后可不受上述限制。維護(hù)會(huì)議秩序，落實(shí)控?zé)熞?guī)定，保持會(huì)議室的整潔。 會(huì)議結(jié)束后，使用部室應(yīng)負(fù)責(zé)把會(huì)議室內(nèi)設(shè)施還原，切斷會(huì)議室內(nèi)電燈、空調(diào)以及所有設(shè)備的電源，并及時(shí)通知辦公室前臺(tái)工作人員，做好會(huì)議室交接工作。 第五章文印室管理 第二十八條集團(tuán)公司辦公室是本部文印室的歸口管理部室。 第三十條為切實(shí)推進(jìn)公司本部無(wú)紙化辦公工作，用于公司各部室及公司與系統(tǒng)內(nèi)各單位傳遞的文件資料，原則上使用公司oa 辦公系統(tǒng)傳遞，不予復(fù)印。少量文件資料的復(fù)印，由各部室使用配置到部室打印一體機(jī)自行復(fù)印解決。 第二十九條各部室應(yīng)落實(shí)專人負(fù)責(zé)本部室復(fù)印工作，并負(fù)責(zé)對(duì)本部室復(fù)印資料的保管和登記。若出現(xiàn)私自操作或文印室操作人員違章操作造成機(jī)件損壞，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并負(fù)責(zé)全價(jià)賠償維修費(fèi)用。為合理安排復(fù)印任務(wù)，文印室每日定時(shí)向部室開放，開放時(shí)間為每天上午 11： 0012： 00 或下午 16： 0017： 00，其他工作時(shí)間原則上不受理各部室提交的復(fù)印任務(wù)。 第三十一條 落實(shí)復(fù)印登記制度。未經(jīng)許可，任何部室和個(gè)人不得將復(fù)印耗材帶出文印室，各部室辦公所需的紙張，應(yīng)根據(jù)公司辦公用品管理辦法，辦理領(lǐng)用手續(xù)。 第三十二條嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)復(fù)印保密資料的事件，一經(jīng)查實(shí)，將按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人及相關(guān)部室責(zé)任。 第三十四條加強(qiáng)文印室安全管理，樹立防火安全意識(shí)，文印室內(nèi)物品擺放有序，保持環(huán)境整潔，不存放有礙設(shè)備安全的物品。 第六章附則 第三十九條每季由公司辦公室牽頭，公司各部室確定一人組成公司辦公秩序檢查小組，對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并編發(fā)檢查情況通報(bào)。公司原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 第三篇：教職工請(qǐng)假、考勤、辦公規(guī)定教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度 為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。 教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。因急病、 急情等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)到校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。 校長(zhǎng)請(qǐng)假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案；半天以上假期報(bào)中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。請(qǐng)假情況由辦公室存檔 備案。每天交納 15 元誤工費(fèi)，并按每天 8 分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。事假一年內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月，從第二個(gè)月開始，扣除個(gè)人全部工資。扣款情況由學(xué)校實(shí)行月匯總制度，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行。一周內(nèi)每天交納誤工費(fèi) 5 元，一周以上一個(gè)月以內(nèi)，每天交納誤工費(fèi) 8 元，病假按每天 2 分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）?？蹨p綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于 20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。對(duì)重大疾病住院治療者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）婚喪假。 （ 4）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè) 月；符合晚婚條件（ 25 周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。 規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為 “ 合格 ” 。離職學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)其一切工資和福利，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自負(fù)。 （ 7）公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時(shí)調(diào)整單并實(shí)行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。 （ 9）符合文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工 “ 病休病養(yǎng)人員規(guī)定 ”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工 “ 病休病養(yǎng)人員規(guī)定 ” 執(zhí)行。 （二）學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退，不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真記錄， 第 15 頁(yè) 共 25 頁(yè) 每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的綜合考核。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故脫崗離校離會(huì)（活動(dòng)）者，視為曠工。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分 5 分，扣款 10 元；曠課一節(jié)扣減考核分 20 分，扣款30 元；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分 10 分，扣款 20 元 。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。 教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，考勤辦法同上。 三、辦公制度 第 16 頁(yè) 共 25 頁(yè) （一）教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在