3機(jī)關(guān)工作紀(jì)律管理細(xì)則-在線瀏覽
2024-08-27 00:40本頁(yè)面
【正文】 勤情況，妥善保管各種休假憑證，如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題。超過(guò)上班時(shí)間打卡和上班未打卡者（除制度規(guī)定原因外）均認(rèn)為遲到。 早退：未到下班時(shí)間提前打卡和下班未打卡者均認(rèn)定 為早退。 曠工。一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十二日（含）以上者，按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同?？记趩T應(yīng)堅(jiān)持原則、不循私情、實(shí)事求是地做好考勤工作，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，扣考勤員 30 員 /次。若未進(jìn)行外出登記或者登記不實(shí)均視為曠工，依照曠工情況處理。 請(qǐng)假 病假；員工因病請(qǐng)假者，必須由單位或住家附近區(qū)縣以上醫(yī)院出具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，視為病假，否則，按情況計(jì)為事假或曠工。 事假。領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審批事假，辦公室應(yīng)詳細(xì)做好請(qǐng)假記錄。 主管級(jí)以下員工的請(qǐng)假， 1 天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門經(jīng)理審批； 1 天以上至 3 天（含）的請(qǐng)假，由部門經(jīng)理、單位負(fù)責(zé)人審批； 3 天以上的請(qǐng)假由部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工休假前務(wù)必將《員工請(qǐng)銷假單》報(bào)辦公室備案。 因患疾病請(qǐng)假的，能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須先行完善手續(xù)；確因不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待上班后，持醫(yī)院出具的證明完善請(qǐng)假手續(xù)。 3 勞動(dòng)紀(jì)律 員工在工作時(shí)間必須忠于職守，盡職盡責(zé)，對(duì)于影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序的行為，公司將依照以下細(xì)則執(zhí)行： 將受到警告處分的行為： 不講究?jī)x表；未保持辦公環(huán)境干凈、整潔； 擅離工作崗位，工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事； 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、書(shū)籍（含電子圖書(shū)）或者網(wǎng)上聊天； 破壞員工團(tuán)結(jié)，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵； 管理人員對(duì)員工違紀(jì)行為不管理，不批評(píng)，不處理； 無(wú)意泄露公司機(jī)密，但未引起后果； 有著裝要求的部門員工未按規(guī)定著裝，或者穿奇裝異服， 穿拖鞋，留光頭、怪發(fā)、穿超短裙、過(guò)于坦露的服飾； 第 9 頁(yè) 共 24 頁(yè) 未按公司規(guī)定使用公司設(shè)施設(shè)備，造成資源浪費(fèi)； 在辦公區(qū)域進(jìn)食或飲酒后上班（公務(wù)需要除外）； 其他輕度違反但未引起后果的行為。并根據(jù)情況可以作降職（級(jí)）處罰； 對(duì)于工作電話不接聽(tīng)超過(guò) 3 次，或者因不接聽(tīng)工作電話造成公司損失、影響惡劣的，處以 50 元以上 200 元以下的罰款。 將受到降職（級(jí)）處罰的行為： 違反公司文件或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖斡|犯者，予以降級(jí)； 年度考核不合格； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 一月內(nèi)曠工累計(jì)五日或一年內(nèi)曠工累計(jì)十二日者； 故意不服從上級(jí)合理指令； 故意損壞公司財(cái)務(wù)； 傳播或攜帶禁品；有意傷害、毆打公司員工； 管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為； 挪用、貪污公司款項(xiàng)或虛支濫報(bào)費(fèi)用。 4 附則 本管理細(xì)則從二〇一四年六月一日起執(zhí)行。 二〇一 四年五月二十六日 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第四篇：班級(jí)紀(jì)律管理細(xì)則班級(jí)紀(jì)律管理細(xì)則 一、課堂紀(jì)律 遲到、早退一次扣 1 分，上課遲到 5 分鐘以上者，每人每次扣 2 分（特殊情況除外） 擾亂課堂紀(jì)律者，每人每次扣 1 分；討論問(wèn)題影響他人者，每人每次扣 分，（起哄者每人每次扣 10 分；并需做出500 字的檢討書(shū)；）。 曠課一節(jié)扣 5 分（累加計(jì)算，確有特殊情況的特殊處理，必須有 300 字以上的說(shuō)明書(shū)，再由班主任確定） 上課不聽(tīng)教師安排，不聽(tīng)教師教誨，同教師頂撞，每次扣 5 分。 抽煙或喝酒第一次扣 3 分；第二次除扣分外，罰款 5 元；第三次停課。 早自習(xí)遲到者，每人每次扣 1 分； 1學(xué)?；顒?dòng)、班級(jí)活動(dòng)缺席或躲避者扣 1 分。 三、加分制度 為班級(jí)在各項(xiàng)活動(dòng)中爭(zhēng)得榮譽(yù)者，酌情加分； 自覺(jué)遵守紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)課堂秩序，勇于違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，有正義感，加 1 分。 對(duì)班級(jí)管理提出合理化建議的，一經(jīng)采用每條加 分。 班長(zhǎng)或值日班長(zhǎng)違紀(jì)每人每次比他人多扣 1 分。 本細(xì)則適用于 xx 廠勞動(dòng)紀(jì)律的管理，適用于煉鋼廠全體員工、外包單位勞務(wù)工以及公司派駐煉鋼廠的員工。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。 3 職責(zé) 力資源部。 綜合管理科負(fù)責(zé)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工進(jìn)行考核。 各單位考勤員每月 26 日前將本單位的考勤報(bào)綜合管理 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 科。4 工作時(shí)間 全廠員工實(shí)行八小時(shí)工作制，分長(zhǎng)白 班和倒班。 長(zhǎng)白班人員上下班時(shí)間，執(zhí)行公司冬、夏季標(biāo)準(zhǔn)。 倒班人員上下班時(shí)間： 8： 0016： 00； 16： 0024： 00；24： 00次日 8： 00。 倒班連續(xù)工作的崗位，在交接班時(shí)，要嚴(yán)格按照《七不交接五不走》的規(guī)定，做好交接班工作。如有脫離崗位人員，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并采取措施，直到接班人員上崗后，方可下班。 長(zhǎng)白班人員每月休班 4 天，節(jié)假日?qǐng)?zhí)行公司規(guī)定。 第 15 頁(yè) 共 24 頁(yè) 長(zhǎng)白班人員早上上班須提前 15 分鐘到崗 。 5 考勤 全廠干部職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。 所有人員考勤由本單位（車間 /科室）負(fù)責(zé)上報(bào)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合本單位實(shí)際，切實(shí)做好勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作。 28 日前報(bào)人力資源部。 ，時(shí)間、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確；考勤表要整潔，不得涂改、亂寫(xiě)亂畫(huà)和損壞考勤表，同時(shí)不得中途隨意更
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