3換屆中優(yōu)化縣鎮(zhèn)領導班子結(jié)構(gòu)的幾點思考-在線瀏覽
2024-08-27 00:09本頁面
【正文】 易實現(xiàn)。 “ 軟要素 ” 是指根據(jù)領導班子職位需求，合理搭配領導班子成員的個體素質(zhì)，以形成領導班子的整體功能，主要包括領導班子的知識、專業(yè)、閱歷、氣質(zhì)等方面的組合。 “ 軟要素 ”要求個體的能力素質(zhì)必須與領導班子職位要求相匹配，力求做到量才施用、適人適位、能位相稱，但在具體操作中卻較難實現(xiàn)。 “ 軟要素 ” 是有效發(fā)揮領導班子整體功能的集中體現(xiàn)，也是加強領導班子和領導干部隊伍建設的內(nèi)在要求，但大多都沒有具體量化標準，在工作實踐中往往不被重視甚至忽視。 構(gòu)建有梯次的干部隊伍。老中青三結(jié)合是形成梯次年齡結(jié)構(gòu)的目標原則。只有實現(xiàn)老中青三結(jié)合，才能使班子在知識、經(jīng)驗、心理、體能等各方面形成互補，使班子新 老交替有序、穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。合理確定年齡搭配比例是形成梯次年齡結(jié)構(gòu)的有效手段。這樣，既有利于調(diào)動各個年齡段干部的積極性，又可以提高領導班子的整體效能。規(guī)范任職年齡界限是形成梯次年齡結(jié)構(gòu)的前提條件。因此，結(jié)合干部成長規(guī)律及生理、心理特點，科學界定不同職務的最高任職 年限，合理掌握任職年齡界限，既有利于保持領導干部任期內(nèi)的穩(wěn)定，又可以防止在換屆中對任職年齡上搞 “ 一刀切 ” 。一要堅持解放思想。二要拓寬選人視野。優(yōu)秀年輕干部不僅在現(xiàn)有黨政班子中選，還要在黨政機關、企事業(yè)單位中 第 4 頁 共 7 頁 選。三要做到統(tǒng)籌兼顧。 重視選拔使用 “ 三方面 ” 干部。要增加縣鎮(zhèn)領導班子中女干部和擔任正職的女干部的比例，同時，在平時工作中注重在教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、計生、民政、司法、勞動和社會保障等部門領導班子中配備女干部。堅持把選準配好非中共黨員 干部作為落實班子配備改革目標、優(yōu)化領導換屆中優(yōu)化縣鎮(zhèn)領導班子結(jié)構(gòu)的幾點思考第 2 頁 班子結(jié)構(gòu)、增強班子整體功能的重要任務來抓。三要大力選拔少
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