【正文】 不累，并不是不厭倦，而是有工匠精神在支撐著他們，當(dāng)他們完成一件作品的時(shí)候，成就感和榮譽(yù)感襲來，所有的疲倦都不值一提了 大千世界，蕓蕓眾生，平凡永遠(yuǎn)是人生的常態(tài)。在工作中我們要以恪盡職守的意識(shí)、熱情服務(wù)的態(tài)度、嚴(yán)于律己的精神，時(shí)刻發(fā)揚(yáng)開拓 創(chuàng)新、積極進(jìn)取的工匠精神，踏實(shí)工作、立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，只要你不甘平庸，就一定也能像大國工匠們那樣在平凡崗位上演繹精彩的人生。謝謝大家，我的演講結(jié)束了。一絲不茍，精益求精，一以貫之。這就是我認(rèn)為的工匠精神。中國曾是世界上的原創(chuàng)之國、匠品出口國、匠人之國。這天的中國，不僅僅能在高尖端科技實(shí)現(xiàn)，華為、聯(lián)想、海爾、格力等中國企業(yè)也在其領(lǐng)域內(nèi)位于世界前沿。時(shí)下提到工匠精神，許多人都再說德國、日本。德國、日本的制造都經(jīng)歷過學(xué)習(xí)他國技術(shù)、仿造假冒、不斷升級(jí)、直到實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的過程。 1871 年，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時(shí)代。 知恥而后勇，德國從此開始了精工制造的征程。日本的工業(yè)制造是從學(xué)習(xí)歐美國家的技術(shù)、仿造開始的。此后的 20 年，將傳統(tǒng)的工匠精神傳承于規(guī)?；圃?，極大提升了日本制造的品質(zhì)。 中國有 2024 多年的工匠精神傳承史，由于歷史原因，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承。只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望，每個(gè)人都是匠人。 第三、企業(yè)為什么需要工匠精神 就目前的大環(huán)境下，個(gè)人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)。為什么這些長(zhǎng)壽的企業(yè)扎堆出此刻這些國家，是一種偶然嗎他們長(zhǎng)壽的秘訣 第 7 頁 共 20 頁 是什么呢結(jié)果是他們都在傳承著一種精神 —— 工匠精神。百達(dá)裴麗、朗格、勞力士、江詩丹頓這些豪表，全都產(chǎn)自瑞士。一個(gè)表匠全身心投入，一年只能制造出一塊。很多人認(rèn)為工匠是一種機(jī)械重復(fù)的工作者，其實(shí)工匠 有著更深遠(yuǎn)的意思。工匠不必須都能成為企業(yè)家。工匠精神不是口號(hào)，它存應(yīng)在于每一個(gè)人得身上和心中。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長(zhǎng)時(shí)代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路。 ” 最后，期望大家把博實(shí)扛在肩上，產(chǎn)品放在心中，一步一個(gè)腳印的走下去，祝福博實(shí)早日實(shí)現(xiàn)自己的企業(yè)愿景。何謂工匠精神。大凡有工匠精神支撐的企業(yè)與產(chǎn)品，一定是有美譽(yù)度的。上海曾是我國制造業(yè)的重鎮(zhèn)，上海制造一度是信得過產(chǎn)品的代名詞，特別在上世紀(jì)五六十年代，上海牌手表、蝴蝶牌縫紉機(jī)、鳳凰牌自行車以及培羅蒙西服、藍(lán)棠女式皮鞋等等，就是上海制造的標(biāo)桿，背后閃耀著上海的工匠精神，為全社會(huì)所敬仰和追慕。正是這種工匠精神曾使上海成為中國制造業(yè)的高地，成為中國品牌的高地，成為中國工匠輩出的高地。這種變化某種程度上與城市工匠精神的式微相關(guān)聯(lián)。我表示懷疑，因?yàn)檫@是簡(jiǎn)單型裝修，何以這么曠日持久。也是那個(gè)年代，我去東京訪問，東京 fm 電臺(tái)的臺(tái)長(zhǎng)在一家很高級(jí)的法國餐廳請(qǐng)我吃飯，給我印象很深的是旁邊一位穿黑色禮服的 招待員，身材頎長(zhǎng)，舉止得體，令人刮目。我們彼此都認(rèn)出了對(duì)方。 工匠精神其實(shí)是一種職業(yè)訴求和產(chǎn)品訴求。他們對(duì)待自己所從事的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡能。正是在這份執(zhí)著堅(jiān)守之中，他們也享受著社會(huì)對(duì)他們的職業(yè)認(rèn)同，以及工作本身帶給他們的樂趣與榮耀。從這一意義上，我非常贊賞央視的紀(jì)錄片《大國工匠》，社會(huì)應(yīng)該為這些精英喝彩。有一次與上海第二工業(yè)大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)交談，他很自豪談到他們學(xué)校的優(yōu)秀校友代表：包起帆、徐小平、李斌。所謂產(chǎn)品訴求，就是從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到產(chǎn)品生產(chǎn)，再到產(chǎn)品檢驗(yàn)，直至產(chǎn)品面市，乃至包含消費(fèi)者使用體驗(yàn)，整個(gè)產(chǎn)品鏈都是一種不斷追求完善、精美和極致的過程。讓產(chǎn)品始終引領(lǐng)時(shí)代，引領(lǐng)潮流，引領(lǐng)審美。由于中國的工業(yè)文明姍姍來遲，因而現(xiàn)今我們提出弘揚(yáng)工匠精神就是要 修補(bǔ)中國在早期工業(yè)文明時(shí)的缺失?，F(xiàn)代企業(yè)的文化和理念已不再一味追求大而全，而更注重特而精、特而優(yōu)，這就無形中形成對(duì)工匠精神的呼喚。提倡工匠精神應(yīng)該也必將成為我們社會(huì)的自我追求。詩經(jīng)有言： “ 有匪君子，如切如磋，如琢如磨。所以對(duì)于機(jī)關(guān)工作，尤其是干部科工作， “ 工匠精神 ” 尤為重要。干部科各項(xiàng)工作跟同志們的切身利益息息相關(guān)，這就決定了我們的工作需要更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的態(tài)度。去年年底開始的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，從熟悉政策到在職、離退休所有工資數(shù)據(jù)的調(diào)整干部科都要反復(fù)斟酌、反復(fù)核對(duì)，反復(fù)與公務(wù)員局工資科進(jìn)行 對(duì)接。 二是耐心。比如剛剛初步結(jié)束的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集工作。各系統(tǒng)之間信息也不能共享，所以養(yǎng)老系統(tǒng)所有在職和退休人員信息必須手動(dòng)錄入，在職人員平均每人錄入 26 項(xiàng)，離退休人員每 1 對(duì)問題檔案認(rèn)真核查，謹(jǐn)慎認(rèn)定，保證核查工作的每一個(gè)環(huán) 第 12 頁 共 20 頁 節(jié)都符合政策規(guī)定，也力求在政策范圍內(nèi)盡我們所能維護(hù)同志們的切身利益。我們要不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部得到提拔使用。要拿出更多時(shí)間和精力來了解機(jī)關(guān)干部，深入細(xì)致全面了解部機(jī)關(guān)同志的德才表現(xiàn)，多與干部談心，了解他們的愿望和訴求，堅(jiān)持實(shí)事求是、以事論人，不憑印象，切實(shí)做到識(shí)人有據(jù)、用人有方，為部領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確無誤的選人依據(jù)。 腳踏實(shí)地是干部科的座右銘。整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件，撰寫一篇材料，接待一次來訪，開展一回調(diào)研，籌備一次會(huì)議，舉辦一次培訓(xùn)班等等，這一件件看起來瑣碎的 “ 小事 ” 構(gòu)成了干部人事工作的全局。 干部科 2024 年 5 月 27 日 3 第 13 頁 共 20 頁 第四篇：弘揚(yáng)工匠文化精神演講稿導(dǎo)