3建立健全規(guī)章制度的意義-在線瀏覽
2024-08-26 20:13本頁面
【正文】 有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持。 因此，建立健全行之有效的各項管理規(guī)章制度是競爭的需要，也是公司自身發(fā)展的需要。 2 篇二：制度建設(shè)在企業(yè)中的重要作用企業(yè)制度建設(shè)的意義和重要性 俗話說 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” 。沒有游 戲規(guī)則就沒辦下。古往今來，古今中外， 第 4 頁 共 11 頁 概莫能外。由此可見：人們在張揚個性的同時還要學會自我約束或接受來自外界的約束，才能實現(xiàn)雙贏。 國不可一日無法，黨不可一日無紀，家不可一日無規(guī)， 企業(yè)不可一日無制度。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的 “ 法律 ” 。他指出： “ 制度問題，關(guān)系到黨和國家是否改顏色，必須引起全黨的高度重視。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做事，甚至會走向反面。對我們企業(yè)來說，也是同樣如此。所以，企業(yè)的發(fā)展需要建立和不斷修改、完善企業(yè)的規(guī)章制度，形成適應員工、適應企業(yè)、適應社會的制度體系。 規(guī)章制度在我們的工作當中應該無處不有。特別是我們在工作中如若沒有一個規(guī)范和標準的話，你的責、權(quán)、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現(xiàn)，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結(jié)果肯定是不一樣。 為什么要講規(guī)章制度呢。用規(guī)章制度實現(xiàn)非人化管理，就會產(chǎn)生三方面的好處。其次，解放了經(jīng)營者。 從狹窄思維出發(fā)，可以認為規(guī)章制度是管職工的，但從更長遠的眼光看，缺乏必要的、合理的規(guī)章制度的管理，企業(yè)是不能生存發(fā)展的。如果從后一個觀點來看問題，我們就可以支持并嚴格遵守規(guī)章制度了。可是，粥每天都是不夠的。于是每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開 始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。 通過此故事得出一個結(jié)論。所以說不同的制度會導致不同的后果。 企業(yè)的規(guī)章制度和國家的立法是同樣的道理，國家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，違法不究，必然會造成國家的混亂，社會的動蕩?；蛘哒f企業(yè)的管理層對其內(nèi)部成員的違章違規(guī)行為不照章處罰 等于包庇縱容違章者。因此，每一個企業(yè)都要形成良好的規(guī)章制 度文化，在內(nèi)部控制中做到有章可循、違章必究。 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán) 的重要組成部分?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應當依 法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。因此，規(guī)章制度也稱為 “ 企業(yè)內(nèi)部法 ” ，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。職工
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