3基層黨支部建設工作學習考察報告-在線瀏覽
2024-08-26 18:48本頁面
【正文】 據(jù)。要求使用者詳細登記支部的全面情況。六 是支部工作記錄。 不論什么時候，通過《黨支部工作手冊》，都可以使上級黨組織對支部的工作情況有一個全面的了解，都可以使新任的支部 第 3 頁 共 8 頁 成員在短時間內(nèi)對支部工作進行基本了解和掌握。 （二）以《黨委（支部）建設目標管理考核表》為手段，強化目標管理，把 “ 虛 ” 功做實。 《黨委（支部）建設目標管理考核表》主要分六大塊對支部進行考核，主要包括班子建設、黨員教育和管理、黨風黨紀建設、發(fā)展黨員工作、職工思想政治工作和基礎工作等，共計 100 分，每個考核項目又根據(jù)實際需要分成若干考核目標和要求，根據(jù)工作重要程度賦予一定的分值，同時提高重點工作、難點工作的考核分值。 當然，支部工作的優(yōu)劣， XX 省某單位黨委也并不是完全按照以上六項得分的情況確定的，他們還明確規(guī)定了對支部出現(xiàn)的一些情況實行 “ 一票否決 ” ，如果存在班子不團結(jié)的、未完成工作任務的、有黨員受黨紀政紀處分的，支部將被評為不合格。為了增強支部的評比結(jié)果的有用性和權(quán)威性， XX 省某單位黨委還將支部的評比結(jié)果作為單位整體評比的重要依據(jù)，納入到單位整體考 核當中。這樣，支部工作要求更明確了，支部的工作成績也更加顯現(xiàn)出來。對于工作突出的黨支部和黨務工作者，XX 省某單位黨委將他們與單位內(nèi)的其他先進一同表彰，這樣也使基層黨務干部也有成就感和被認同感了，進而也調(diào)動了基層黨組織工作的積極性。 由于黨務工作摸不著、看不見，工作中也不如業(yè)務工作者較易引起領導重視，在個人發(fā)展方面也沒有業(yè)務工作者路子寬、渠道多；也由于基層黨務干部多是兼職，沒有工資、補助等待遇，所以有些人不愿意承擔黨務工作，即便是被選舉為黨務干部，工作中也是推一推動一動，積極性主動性不高。為了解決這個問題， XX省某單位黨委除日常做好關心基層黨務干部、 第 5 頁 共 8 頁 服務基層黨務干部外，還從機制和體制上進行了積極的探索。 在比較獨立的基層站所中，凡是能夠
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