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3國(guó)稅局黨員7月思想?yún)R報(bào)范文-在線瀏覽

2024-08-26 18:31本頁(yè)面
  

【正文】 人才缺乏,總體上看, “ 經(jīng)驗(yàn)型 ” 人才多,技術(shù)含量不高,技術(shù)研究,創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。用 “ 戰(zhàn)斗力 ” 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)攬和籌劃干部人事工作,力戒簡(jiǎn)單論資排輩、遷就照顧,用實(shí)際工作成效檢驗(yàn)干部人事工作的質(zhì)量和 效果,牢固樹(shù)立出人才就是出政績(jī)的觀念。選用干部要用其所長(zhǎng)、避其所短,看準(zhǔn)了的干部要大膽使用,寧可用那些平時(shí)有些棱角、關(guān)鍵時(shí)刻能擔(dān)當(dāng)重任、危機(jī)時(shí)刻能力挽狂瀾的干部,也不用平時(shí)四平八穩(wěn)、處事圓滑、關(guān)鍵時(shí)刻心忙意亂、平庸誤事的干部。黨組書(shū)記應(yīng)該強(qiáng)化“ 校長(zhǎng) ” 意識(shí),切實(shí)負(fù)起責(zé)任,真正使人才培養(yǎng)工作責(zé)任到位、保障到位、措施到位,確保落到實(shí)處。人才隊(duì)伍建設(shè)涉及選、訓(xùn)、用、管,是各部門(mén)的共 同職責(zé)。在人才建設(shè)上,堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),一級(jí)履行好一級(jí)的職責(zé),真正形 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 成齊抓共管的合力。一是在人才建設(shè)規(guī)劃上要有前瞻性。加大院校畢業(yè)生的接收數(shù)量,控制干部不合理流動(dòng),保持干部數(shù)量和質(zhì)量同步儲(chǔ)備,為新的稅務(wù)工作的可持續(xù)發(fā)展提供人才上的保證。在設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容的上,要突出業(yè)務(wù)基礎(chǔ)教育,把稅務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)打牢,使干部發(fā)展有后勁;要因人而宜,突出個(gè)性化,做到缺什么,學(xué)什么。三是在人才隊(duì)伍建設(shè)方法上力求多樣性。注重善于把年輕有發(fā)展?jié)摿Φ母刹堪才诺街匾膷?br />
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