3關注：“公務員熱”現(xiàn)象的冷思考-在線瀏覽
2024-08-26 16:28本頁面
【正文】 、游藝廳、體育場等；滿足公務員的不同需要，減輕其生活負擔而設立的福利補貼，如上下班交通補貼、防暑降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼以及生活困難補助等。 事實上，早在上世紀８０年代初，國家政府部門的一些人才，因為種種原因，呈現(xiàn)出了向企業(yè)流動的趨勢。近兩年來，企業(yè)人才出現(xiàn)了飽和，并同時出現(xiàn)一些專業(yè)人才過剩。而政府公務員在這些方面的優(yōu)勢開始顯現(xiàn)，一旦能被政府部門選中，其良好的工作環(huán)境、穩(wěn)定的薪酬加上發(fā)展前景廣闊等因素，足以吸引一大批人才重新 第 3 頁 共 5 頁 審視擇業(yè)的首選。 據(jù)國家人事部對８９個城市的一項就業(yè)統(tǒng)計顯示，公務員職位只為大學畢業(yè)生提供１％的就業(yè)崗位，卻吸引了３０％的大學生的目光。 ? 一個學沙漠治理的來報考公務員能干什么。 ? 一些大學生盲目 ‘ 跟風 ’ ，不論專業(yè)是否對口，只因公務員崗位對專業(yè)技術(shù)水平要求不高，就紛紛報考公務員。 ? 有專家頗為憂慮地分析。 然而，把這些責任完全歸咎在大學生的頭上，似乎也有些牽強。如今，她自降門檻地選擇報考公務員中的文秘職位，卻屢屢遭到招考單位 ? 專業(yè)不對口 ? 的拒絕。如果非 第 4 頁 共 5 頁 要這樣要求，那么中專和技校的不是更專業(yè)嗎。 ? 小王透露，由于設置了許多的冷門專業(yè)，她們學校７０％的學生畢業(yè)后都未從事本專業(yè)的工作。有些明明
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