3關(guān)于科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)踐與思考-在線瀏覽
2024-08-26 16:17本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中還存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題。面對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展背景下出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題，尤其是縣上安排的重點(diǎn)項(xiàng)目、中心工作，部分領(lǐng)導(dǎo)班子和干部缺乏敢想、敢闖、敢試的創(chuàng)新精神，個(gè)別干部固守傳統(tǒng)觀念，循規(guī)蹈矩，習(xí)慣于常規(guī)打法、缺少 “ 跳起來(lái)摘桃子 ” 的進(jìn)取意識(shí)。雖然我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大專以上文化程度占到總?cè)藬?shù)的 94%，但多為通過(guò)函授等方式取得文憑，受工作影響較大，很難保證學(xué)習(xí)效果，且多為公共管理、行政管理等專業(yè)，知識(shí)面較窄，與 目前我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需相差很大，在知識(shí)儲(chǔ)備上仍顯不足。二是婦女干部、非中共黨員干部數(shù)量差距比較大。 抓落實(shí)力度還不夠大，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。在抓落實(shí)不力的問(wèn)題上，核心還是 “ 等、靠、要 ” 思想嚴(yán)重，當(dāng)老好人，怕得罪人。個(gè)別干部宗旨觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)差，不能深入基層為群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題，工作漂浮，作風(fēng)不實(shí)。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的措施 （一）強(qiáng)化理論武裝，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì) 一是持續(xù)推進(jìn) 思想大解放活動(dòng)。通過(guò)在上一級(jí)掛職、到下一級(jí)任職等多種途徑，讓干部開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)才干。二是交流輪崗提升能力。交流輪崗可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣級(jí)部門(mén)之間、縣級(jí)部門(mén)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進(jìn)行。堅(jiān)持定期從科級(jí)后備干部隊(duì)伍中篩選部分優(yōu)秀人員深入到一線參與中心工作或委以重任，進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，使其拓寬知識(shí)面，增長(zhǎng)才干。 （三）優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力 一是選好配強(qiáng)各級(jí)班子。加大領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的力度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部自愿辭職、責(zé)令辭職和引咎辭職制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧的守舊思想，樹(shù)立不拘一格、唯才是舉和用人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的思想觀念。按照素質(zhì)優(yōu)良、門(mén)類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的要求，調(diào)整后備干部隊(duì) 伍?？萍?jí)后備干部的數(shù)量一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職 1： 副職 1。深化和拓展 “ 立足崗位、創(chuàng)新成 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 才 ” 主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷加大對(duì)后備干部的培養(yǎng)力度。與此同時(shí)，加大對(duì)女干部、非黨干部培養(yǎng)力度，不斷促成女干部、非黨干部成長(zhǎng)。三是建立干部關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制。多為優(yōu)秀干部壓擔(dān)子，加大培養(yǎng)力度，促使其早日成才，多為基層干部解決實(shí)際困難，解除他們
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