3關于建設領域拖欠農民工工資問題的調研報告-在線瀏覽
2024-08-26 15:08本頁面
【正文】 資情況進行了摸底調查，從掌握此類問題的基本現(xiàn)狀入手，分析造成拖欠農民工工資糾紛的原因，從而提出妥善解決拖欠農民工工資糾紛的措施和建議，更好地保護民工的合法權益，進一步維護社會穩(wěn)定。截止目前， **信訪辦公室共受理討要勞務工資上訪事件 35 件，涉及農民工 437 人次，追 還拖欠工資 萬元。勞務分包企業(yè)注冊資金低下，抗風險能力較差導致的拖欠農民工工資情況普遍存在。 二、產生拖欠農民工工資問題的原因 （一）勞動合同簽訂率低。但是我鎮(zhèn)建筑領域大部分農民工沒有與總承包單位簽訂勞動合同。二是大部分企業(yè)認為，簽訂勞動合同對農民工的隨意性流動不能加以制約，還要為農民工繳納各項社會保險費，增加用人單位的管理成本，農民工本人也不愿繳納各項社會保險費。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。 （二）包工頭大量存在，坑害農民工合法權益。在從事建筑工程的農民工中， 90%以上是跟隨包工頭干活的，雖然包工頭在一定程度上拓寬了農民工就業(yè)的渠道、降低其尋找工作的成本，但包工頭的存在無疑是導致勞動力市場混亂的重要原因，嚴重的危害了農民工的合法權益。施工企業(yè)的不 規(guī)范運作主要表現(xiàn)在： 絕大部分都是個人承包，施工企業(yè)只管收管理費，其他一概不過問。 由于是個人承包，沒有工資表、沒有財務帳的情況非常普遍。 （四）工資支付制度不完善，支付方式不合法。但 從現(xiàn)實情況看，大部分施工企業(yè)通過包工頭支付工資，而不是直接將工資款直接發(fā)放到民工手里，這樣導致用工管理、工資支付和
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