3關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考-在線瀏覽
2024-08-26 12:54本頁(yè)面
【正文】 作思路，把《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》賦予的權(quán)利落到實(shí)處。工會(huì)干部政治素質(zhì)的高低是工會(huì)組織履行維護(hù)職能，貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的關(guān)鍵。為此，廣大工會(huì)干部必須加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部理論水平和政策法規(guī)水平，為履行維護(hù)職能打好基礎(chǔ)。維護(hù) 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 職工的合法權(quán)益，必須全面提高職工的法治觀念。重點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《民法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，使職工知法、懂法，自覺(jué)的拿起法律武器來(lái)維 護(hù)自己的合法權(quán)益。 第一，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，安全生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益參政議政。對(duì) 企業(yè)改革、勞動(dòng)待遇最容易引發(fā)的熱點(diǎn)問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)或決定。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正
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