【正文】 分女工配合礦業(yè)公司首屆運動會 啦啦操 “ 籃球?qū)氊?” 的排練工作，展現(xiàn)一線女職工精神風(fēng)貌。 2024 年工作計劃 2024 年工會女工委將緊緊把握工會工作的總體思路， 以提升女工素質(zhì)和女工工作水平為 目標，充分發(fā)揮女職工組織的作用，以求真務(wù)實的工作態(tài)度和與時具進的精神風(fēng)貌，推動公司女職工工作不斷創(chuàng)新 發(fā)展。 培養(yǎng)高素質(zhì)的女工干部隊伍是增強女工活力的關(guān)鍵。 維護好女工的合法權(quán)益和特殊利益是為女工服務(wù)，增強凝聚力的高效手段。努力為困難女工多辦好事實事，及時為女職工排憂解難。為女工建功立業(yè)成才搭建廣闊舞臺。 健康的身體，愉悅的心情，是女工全面發(fā)展的最佳氛圍，要結(jié)合公司實際，開展豐富 多彩的文化娛樂活動，展現(xiàn)女工風(fēng)采。篇二： 2024 年xx 集團工會女工工作總結(jié) 2024 年 xx 集團工會女工工工作總結(jié) 第 7 頁 共 27 頁 2024 年， xx 集團工會在認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中、五中全會、中央第二次新疆座談 會精神等一系列重要會議精神，準確理解和把握兵、師工會對今年工會工作的部署后，嚴格 按照上級工會及集團黨委的工作要求，以完善工會維權(quán)機制為途徑，以解決職工群眾最關(guān)心、 最直接、最現(xiàn)實 的利益問題為重點，全面提高工會履行職能的能力和實效，凝聚集團職工力 量，為集團事業(yè)改革發(fā)展充分發(fā)揮基層工會組織的作用，目前，各項工作扎實有序穩(wěn)步推進。今年，集團工會委員會緊緊圍繞集團中心工作，根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展建 設(shè)放緩，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級任務(wù)艱巨，經(jīng)濟下行壓力增大的總體形勢，認真開 展 形勢任務(wù)教育，配合集團黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全體職工學(xué)習(xí)政治理論， 提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心得交流等，扎扎實實增強了理論 第 8 頁 共 27 頁 學(xué)習(xí)的效果。通過學(xué)習(xí)引導(dǎo)，職工們?nèi)硇牡耐渡碛诩瘓F的發(fā)展和創(chuàng)新之中，職工的精神面貌 飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。 二、強化激勵機制，及時做好 2024 年度集團的總結(jié)評比和表彰獎勵年初，向基層單位下發(fā)通知，開展了 2024 年度集團先進典型推薦評比活動。經(jīng)過審定，集團黨委研究通過，有 49 名個人和 12 個集體獲得了先進榮譽稱 號。 三、堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處 基層單位民主管理更加規(guī)范。保證了民主管理的質(zhì)量， 調(diào)動了職工群眾民主管理的積極性，使領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識不斷增強。 企務(wù)公開工作得到了深入開展。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為集團的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。 四、勞動競賽與安全文化交織，建設(shè) “ 安康之家 ” 集團工會圍繞集團中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業(yè)發(fā)展的活動， 為圓滿完成集團 2024 年的各項經(jīng)濟指標任務(wù)，工會在全集團范圍內(nèi)開展以 “ 凝心聚力促發(fā)展， 攻堅克難立新功 ” 為主題內(nèi)容的 “ 大干 150 天 ” 勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經(jīng) 濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于 7259 月 1 日正式開始進行，為完成全年目標任務(wù)起到 了積極作用。為實現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和 設(shè)備機械事故的目標，公司工會還將 “ 安康杯 ” 競賽活動內(nèi)容融入勞動競賽中，通過板報、 標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。 五、關(guān)愛職工，為困難職工排憂解難，增強公司凝聚力 扶貧幫困工作平穩(wěn)推進。在經(jīng)費使用上，按照規(guī)定建立了嚴格的經(jīng)費開支程序，專款專用、杜絕亂支和浪費 現(xiàn)象，做到管好、用好工會經(jīng)費和幫扶資金，自覺接受上級工會和本級紀檢的監(jiān)督檢查。在進 行了詳細調(diào)研的基礎(chǔ)上，幫扶站針對每位困難職工的實際情況，制定了《 xx 集團公司 2024 年結(jié)對幫扶人員情況表》下發(fā)集團了領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部門、所屬企業(yè)進行結(jié)對幫扶， 2024 年集 團目前救助總額共計 165700 元。為確保職工身體健康， 同時體現(xiàn)集團對員工的關(guān)愛，上半年，集團工會在適當聽取醫(yī)院專家的意見后，撥款近 4 萬 元在卡子灣醫(yī)院為機關(guān) 90 余名職工組織了一次職工體檢活動，充分體現(xiàn)了集團以人為本的管 理理念，增強了集團的凝聚力。 2024 年，集團黨委結(jié)合發(fā)展建設(shè)，拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動， 努力營造科學(xué)、文明、健康的企業(yè)環(huán)境，滿足職工不斷增長 第 13 頁 共 27 頁 的精神文化需 求。組織臺球隊參加 XX市第五屆城市體篇三：公司 工會 2024 年總結(jié)及 2024 年計劃公司工會 2024年工作總結(jié)及 2024年工作計劃公司工會成立一年多來，以促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，進一步推進民主管理，提升職工綜 合素質(zhì)為目標，逐步將工會組織的 橋梁紐帶作用在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮開來，在 2024 年開展了以下 活動： 一、督促公司按照平等協(xié)商原則，與新入司員工、勞動合同到期員工簽訂新的勞動合同， 并自檢了各公司高管人員勞動合同簽訂情況。 三、圍繞 “ 精益管理年 ” ，公司工會聯(lián)合辦公室舉辦了勞動競賽，并對評選出的銷售精英 進行了物質(zhì)和精神獎勵。開展職工生日期間送禮 物活動；關(guān)心困難職工，做好職工的溝通交流，做好服務(wù)和慰問工作。 2024 進一步推進民主管理，調(diào)動和發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高職工綜合 素質(zhì)，不斷增強凝聚力和積極開拓進取的精神風(fēng)貌，真正實現(xiàn)工會組織的橋梁和紐帶作用，不但能及時向工會組織 及企業(yè)反映并職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的難點和熱點問題 ，反饋對企業(yè)發(fā)展有利的建 設(shè)性意見；也能正確、及時地傳達企業(yè)的管理理念，增強企業(yè)文化的建設(shè)。切實維護女職 工的合法權(quán)益，主動全面的關(guān)心女職工的生活。 五、不定期邀請有關(guān)專家到公司作相應(yīng)的健康講座和女職工事業(yè)、家庭和健康等女性修 養(yǎng)知識系列講座等活動。 八、定期組織召開職工代表大會，對各階段工會工作進行總結(jié)分析。全市教育系統(tǒng)職工 38000 多人，女職工占 70%左右，縣區(qū)中小學(xué) 1182 所，市直（銀 州區(qū)）中小學(xué) 32 個；文化系統(tǒng)基層單位 144 家，局工會 8 第 17 頁 共 27 頁 家，會員 1329 人。 xx 年，我會在省教科文衛(wèi)工會和 XX 市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下