4某年黨員干部個人黨性分析報告-在線瀏覽
2024-08-24 17:31本頁面
【正文】 基層組織建設、作風建設、反腐倡廉等黨建方面的內(nèi)容我還不能夠系統(tǒng)的掌握，有短板。如十九大報告明確科技體制改革，但是我們卻不能夠明確如何進行改革，只能 第 2 頁 共 9 頁 按照上級文件一步一步執(zhí)行。學習更多應付學，被動學，學以致用不夠，實際效果有差距。 沒有很好處理上級與群眾的關(guān)系，做工作、想問題只唯書、只唯上。如這幾年，上級出臺很多關(guān)于作風建設、黨風廉政建設相關(guān)的文件，我在安排工作時沒有結(jié)合實際做好 解析工作，基本就是轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行。 對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做兩面人，不搞當面一套、背后一套，在工作中不報喜不報憂、報功不報過，更沒有弄虛作假、欺瞞黨組織，禁戒跟人不跟黨的行為。比如，個別黨員干部中存在慵、懶、散等違反工作紀律的現(xiàn)象，沒有采取切實有效的措施及時進行制約，認真抓緊解決。 總體上能 夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任的，旗幟鮮明地批評和糾正班子成員和業(yè)務股室的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣。工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強。工作上存在應付過關(guān)的思想，不求高標準要求，不愿做艱苦細致的努力，追求更好的效果和成效。 。糾正四風不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差 等突出問題。使工作流于形式主義。 。 2024 年，雖然如實報告?zhèn)€人重大事項，但每逢過 節(jié)，也存在著朋友、同學、老鄉(xiāng)、熟人之間人情往來拒而不堅的現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 對照要求，剖析以上問題產(chǎn)生的原因，盡管有工作忙、任務重等客觀方面的原因，但從根源上講還是自己的主觀世界出了問題。 ，政治修養(yǎng)抓得不緊。 ，學用結(jié)合不夠到位。雖然平時也能 第 5 頁 共 9 頁 夠積極參加各類培訓學習，但是仍存在主動學習少、深入研究少的問題。 ，進取精神有所松懈。有時會把上級和領(lǐng)導滿意不滿意
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