【正文】 市編制部門(mén)負(fù)責(zé)。行政機(jī)關(guān)各部門(mén)要根據(jù)實(shí)際工作需要、按照《 xxxx 年市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)總量 60%的要求，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，并于每年一季度報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。 此項(xiàng)工市、區(qū)人事部門(mén)督促，行政機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)完成。經(jīng)市人事部門(mén)同意的跨部門(mén)專(zhuān)題研修班，可市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。 ，自選培訓(xùn)視同專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。 。高級(jí)研修班市人事部門(mén)組織的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，各部門(mén)要 按照要求選派合適人選參加培訓(xùn)。 （四）在職培訓(xùn)方面，著力圍繞黨委政府中心工作開(kāi)展普及性培訓(xùn)。 ， xx 年市人事部門(mén)將組織法治政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。 以上 3 項(xiàng)工市人事部門(mén)負(fù)責(zé)。 此項(xiàng)工市人事部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì) 第 6 頁(yè) 共 18 頁(yè) 因擴(kuò)大講座對(duì)象需增加的費(fèi)用，各區(qū)、各部門(mén)可市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。 （五）在涉外培訓(xùn)方面，重點(diǎn)推進(jìn)赴港培訓(xùn)。 此項(xiàng)工市人事部市外事部門(mén)落實(shí)。 xx 年，市人事部門(mén)將按照深港合作的部署和深圳建設(shè)服務(wù)型政府的要求，重點(diǎn)圍市管理和社會(huì)發(fā)展等主題，組織赴港短期研修班（具體安排另具文通知）。 此項(xiàng)工市人事部門(mén)負(fù)責(zé)。市人事部門(mén)將 聯(lián)合香港金融管理學(xué)院、香港理工大學(xué)等境外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，推出以香港專(zhuān)家為主、重點(diǎn)面向公共服務(wù)和公共管理領(lǐng)域的系列大型專(zhuān)題講座。 此項(xiàng)工市人事部門(mén)負(fù)責(zé)。 此項(xiàng)工作由赴境外培訓(xùn)的組團(tuán)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，市人事部門(mén)負(fù)責(zé)督促。 xx 年，市人事部門(mén)將依托現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)資源和即將建成的人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)，借鑒香港 “ 易學(xué)網(wǎng) ” 模式，探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。 三、整合培訓(xùn)資源，加強(qiáng)培訓(xùn)保障 （一）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。 此項(xiàng)工市直行政機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)， xx 年三季度前完成。 此項(xiàng)工市人事部門(mén)負(fù)責(zé)， xx 年組織 2 期。 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 此項(xiàng)工市行政學(xué)院負(fù)責(zé)、市人事部門(mén)協(xié)助。 市人事部門(mén)將統(tǒng)一整理部分培訓(xùn)班次的研修成果，按照出國(guó)（境）培訓(xùn)班、赴港實(shí)習(xí)交流、學(xué)習(xí)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)、國(guó)內(nèi)名校高研班等專(zhuān)題，分別編輯成冊(cè)（重點(diǎn)以電子書(shū)為主，通過(guò)內(nèi)網(wǎng)供學(xué)習(xí)），作市公務(wù)員培訓(xùn)參考資料。 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理 。 此項(xiàng)工作由行政機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)、公務(wù)員主管部門(mén)配合財(cái)政部門(mén)督促落實(shí)。 、或參加初任培訓(xùn)不合格者一律不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。 、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持先培訓(xùn)后任職，或者任職后 1 年內(nèi)必須參加任職培訓(xùn) ，以提高其領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。 以上 2 項(xiàng)工市人事部門(mén)負(fù)責(zé)督促落實(shí)。對(duì)不安排專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不組織公務(wù)員參加在職培訓(xùn)、不完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)的單位，市人事部門(mén)將給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)不參加培訓(xùn)、或參加培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，年度考核一律不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。 ，是 深圳建設(shè)國(guó)際市的需要，各單位必須高度重視。各組團(tuán)單位必須選拔政治上可靠、確有業(yè)務(wù)關(guān)系的干部參加涉外培訓(xùn)；參訓(xùn)學(xué)員必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律、認(rèn)真參加培訓(xùn)。對(duì)違反涉外培訓(xùn)紀(jì)律的，一律按相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。 7 月基層公務(wù)員個(gè)人工作計(jì)劃范文 2024 年公務(wù)員工作計(jì)劃（ 2） |返回目錄 根據(jù)全市實(shí)施 “139 富民攻堅(jiān)計(jì)劃 ” 動(dòng)員大會(huì)精神 XX 縣區(qū)委縣政府有關(guān)扶貧工作的部署，結(jié)合新浦鄉(xiāng)第 xx 屆人民代表大會(huì)三次會(huì)議確定的 xx— 的工作目標(biāo)和任務(wù)，我鄉(xiāng)扶貧 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 工作的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想是， “ 穩(wěn)固成果、打好基礎(chǔ)、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、立足根本 ” 。 一、扶貧戰(zhàn)略指導(dǎo)思想 “ 穩(wěn)固成果 ” ，即對(duì)過(guò)去的扶貧工作進(jìn)行一次全面的 “ 回頭看 ” ，總結(jié)扶貧工作經(jīng)驗(yàn)，特別是分析理清存在的問(wèn)題，提出解決辦法和改進(jìn)措施 ?！?放眼長(zhǎng)遠(yuǎn) ” ，即對(duì)一些重大扶貧項(xiàng)目，特別是一些效益顯現(xiàn)期較長(zhǎng)或扶貧期限較長(zhǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展項(xiàng)目，力求一年有一個(gè)基礎(chǔ)，一年上一個(gè)臺(tái)階，不求急功近利而流于形式。 二、扶貧項(xiàng)目選擇根據(jù)我鄉(xiāng)扶貧工作的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和總體工作要求， xx— xx 年我鄉(xiāng)扶貧工作項(xiàng)目著重落實(shí)在農(nóng)業(yè)及農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧、道路交通 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扶貧、下山扶貧、 “ 一戶(hù)一策一干部 ” 幫扶、農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社及農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)大戶(hù)的培育扶持、壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)扶貧、知識(shí)扶貧、改善農(nóng)村居民人居環(huán)境和生活質(zhì)量