3經(jīng)濟跨越發(fā)展思考-在線瀏覽
2024-08-19 03:42本頁面
【正文】 第4 位。面對日趨激烈的經(jīng)濟競爭格局，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，開創(chuàng)人才工作的新局面，成為擺在我們面前的重要任務(wù)。一是組織帶動。制定了全鎮(zhèn)人才工作的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展措施及工作重點，將計劃層層分解落實到每個黨政成員、機關(guān)干部和各村，構(gòu)建起了以鎮(zhèn)黨委統(tǒng)攬全局，人才領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總，各村、各部門和用人單位各司其職，齊抓共管的人才工 第 2 頁 共 6 頁 作格局。建陶企業(yè)能否生產(chǎn)出品質(zhì)高、質(zhì)量優(yōu)的高檔次產(chǎn)品，關(guān)鍵在釉料的配制和瓷磚的燒成等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)人才正是我們?nèi)鄙俚摹０凑?“ 不求所有，但求所用 ” 的原則，建立推行戶口不遷，身份保留，來去自由的人才柔性流動制度，大大激發(fā)了高層次人才來 **建功立業(yè)的積極性。山東亞細亞陶瓷有限公司以月薪 23 萬元的條件，從臺灣、上海等地引進多名高級技術(shù)人才，給公司帶來了世界領(lǐng)先的管理理念和技術(shù)，加快了企業(yè)發(fā)展。自 **年開始，鎮(zhèn)黨委、政府每年都撥出 100 萬元專項資金，以獎勵轎車、筆記本電腦等形式，給那些為經(jīng)濟發(fā)展做出突 出貢獻的有功人員和為人才隊伍建設(shè)做出突出貢獻的單位和個人以重獎。寬松優(yōu)惠的政策措施增強了對人才的吸引力，截至 **年，全鎮(zhèn)各類科技人才已經(jīng)達到 1327 人，其中，應(yīng)聘的專家教授 39 人，享受政府特殊津貼專家 6 人，省市拔尖人才 96 人，管理、營銷人才 1186人。 第 3 頁 共 6 頁 二、搭建發(fā)展平臺，用事業(yè)成就
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