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3機關(guān)事務(wù)管理工作經(jīng)驗做法-在線瀏覽

2024-08-17 06:25本頁面
  

【正文】 勤 ” 轉(zhuǎn)變,機關(guān)事務(wù)管理工作打開了新局面。 一、分析現(xiàn)狀,找準原因明重點 我處主要承擔機關(guān)安全保衛(wèi)、文印會務(wù)、基建維修、資產(chǎn)管理等工作,共有在編人員 30 人,其中,管理人員 18 人,后勤工人 12 人。從職能建設(shè)、隊伍構(gòu)成等情況看,還存在著一些不容忽視的問題:一是職能設(shè)置不合理。二是隊伍年齡偏大。三是文化層次偏低。通過認真分析不足、查找原因,為我們明確下一步工作重點、工作思路打下了基礎(chǔ)。隨著《機關(guān)事務(wù)管理條例》的頒 布實施,結(jié)合實地調(diào)研學習,我處找準了工作職能定位,逐步在轉(zhuǎn)變職能中把重心放在加強管理服務(wù)、提高保障能力上。 三、規(guī)范職能,深化改革增活力 圍繞目標定位,我處從規(guī)范職能建設(shè)入手,堅持把管理與考核結(jié)合起來,不斷深化創(chuàng)新,加強隊伍建設(shè),管理保障服務(wù)水平實現(xiàn)了新提升。 2024 年 4 月份,根 第 3 頁 共 4 頁 據(jù)《機關(guān)事務(wù)管理條例》有關(guān)要求和自身實際情況,在市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)
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