【正文】 兩江建筑工程健康管理顧問有限公司的確學習了很多非專業(yè)但很實用的知識，為我邁向社會打下了堅實的基礎。轉(zhuǎn)站重慶漢藏宮健康管理顧問有限公司只因為期望在實習階段更全面、具體的了解機構的組成、機構的運行、機構的理論等，并在相互比較充實自己的知識，開闊視野。 (三 )簡述歷程： 自從實習后，周末的簡單可算是工作日的期望，每一天睡到自然醒是一種奢望。有時候業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成 。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩低拜 高的勢利人很多時候都帶給你無所適從的挫折，而從最初的哭泣到最后的無視。環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度，很簡單的事情太復雜，只會讓人的負擔更大，至少剛出來急切的想證明自我的我們目前不喜歡別人的打壓。離開之后，少了那份信任，但至少還能持續(xù)明面上的故人。也在合作中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，并改正。那樣做好了一件事情，我們得到的快樂更甜美。 三、實習收獲： 平時我要學會自己獨立，不養(yǎng)成依靠的習慣。所以，我們要學會擺脫依靠的心理，讓自己慢慢獨立，自己為自己負責。社會是一個大染缸，形形色色的人都有，不公平的現(xiàn)象也會有。社會充斥了成人之間的明爭暗斗，應對這些我們無力改變的狀況，我們能做的，就是堅持自我，不隨波逐流。這也就是告訴我們，什么叫原則。 做事要用心主動，而做任何的事情，都要勤快。論輩分，辦公室的同事都是我們的長輩，論資歷，我們又都只是初出毛廬，沒有一點社會工作經(jīng)驗，出于對前輩們的尊重，也是為自己創(chuàng)造學習的機會，辦公室的小事我們都要主動勤快地去做，不要認為自己主動多做一些事情就是自己吃虧，其實，事情做的比別人多并不必須就是自己吃虧了，有時候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學習機會就愈多，便愈能鍛煉我們自己。 同大家和睦相處，營造良好的人際關系網(wǎng)，有助于你的工作順利進行。你對別人怎樣樣，別人也是同等地回應你的。我們無論身處在怎樣的環(huán)境里，我們都就應和身邊的人搞好關系，不輕易交惡，但要真誠地待人。在工作中，我們會遇到很多的人，也許，某些人只是公司合作的來往伙伴，也許，某些人只是走走過場，但是，無論我們應對什么樣的人，微笑、真誠是留給別人最好的印象。 認識到 “ 只有完美的團隊，沒有完美的個人 ” 。凡是強大的團體，都是個體犧牲后能夠得回報的團體。當我們擁有良好的人際關系網(wǎng)，那么，許多的事情處理起來會相對容易的多，即使是自己一個人的獨立工作，也會有很多人愿意幫忙你協(xié)助你，這會讓我們的工作做得更加出色，同時也在這個團隊里共同成長。我們不能自以為是的覺得自己很了不起，逐漸的接觸中你會發(fā)現(xiàn)別人確實有實力、有思想、有遠見。并為了自己的潛力提高，而多思考。沒有誰務必要為我們自己的行為負職責，能為我們自己行為負責的人，只有我們自己。在努力改正這個錯誤的同時，自己為自己負起職責來。公司的前輩們會容許我們犯這樣那樣的錯誤，但絕對不容許我們?yōu)榱诉@個錯誤做出更錯誤的決定。 要對自己有信心，相信別人能做的，自己經(jīng)過努力也能做得到，要勇敢。這時候，我們需要自己給自己一點信心，如果自己都不能相信自己，我們又怎樣能期望別人相信自己呢為什么別人能做到的事情，我們不能呢只要我們夠努力，別人能做到，我們也能夠做得到，甚至可能會做得更好。也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。沐浴著春天的和風，已不知不覺半個多月過去了。所以，也是一個不斷成長的過程。自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì)，主要由經(jīng)理給安排。經(jīng)理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工 作，如幫忙經(jīng)理打印材料，填寫產(chǎn)量表，接聽電話，收發(fā)傳真、快遞等。它在必須程度上保證領導工作的準備性。而要做到這些，務必態(tài)度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。否則就會貽誤工作，甚 至釀成難以彌補的損失。有時，也會跟隨經(jīng)理進車間查看工人的生產(chǎn)狀況。 對于我所工作實習的地方，能夠作簡單的敘述：北京世紀合興起重科技有限公司是當前國內(nèi)唯一一家以研制各種起重機安全防風設備為主的專業(yè)生產(chǎn)廠。并透過了國家質(zhì)量檢測 。北京世紀合興起重科技有限公司以雄厚的科研力量和豐富的專業(yè)經(jīng)驗，先后研制生產(chǎn)出： QSD 系列“ 自動剎車定位器 ” 、 QDZ系列 “ 風力支軌器 ” 、 QKD系列 “ 自鎖式夾軌器 ” 和 QKZ系列 “ 抓軌器 ” 等技術。工廠出產(chǎn)的防風設備品種多元化，廣泛的應用于龍門起重機、斗輪機、門座式起重機等各種在軌道上運行的起重機。良好的售后服務以及定時的技術支持并曾多次為用戶防止發(fā)生重大事故，因而受到廣大用戶的好評。尤其在日常文件處理中多用到會計與金融方面的知識。透過這段時間的實習工作，我發(fā)現(xiàn)所有的事情都是需要百分百的認真和努力。也許是和我并非文秘專業(yè)的關系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了必須的認識和感想。這些也能夠作為自己對我們公司的幾點推薦。當企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時 ，它能夠采用直線型的組織結構形式。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業(yè)時，組織就需要把組織結構形式調(diào)整為直線職能型。 企業(yè)總經(jīng)理透過各職能業(yè)務部門對各下屬單位進行領導，各職能業(yè)務部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進行領導和專業(yè)性指導?？偨?jīng)理負責管理指導其下各個部門，例如生產(chǎn)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的日常管理事務。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結構的另外兩種基本形式，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選取。這種組織結構形式多用于項目管理。這種組織結構形式適用于大型的跨國集團。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營活動中構成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會職責、經(jīng)營形象等的總和。企業(yè)文化對組織具有導向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有激勵