人事專員工作職責(zé)內(nèi)容10篇-在線瀏覽
2024-08-09 00:02本頁(yè)面
【正文】 才派遣外派員工的管理和用人部門的對(duì)接工作 。 負(fù)責(zé)辦理員工的入及合同的簽訂 。 每月不定期對(duì)客戶進(jìn) 行回訪 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ，甄選合適進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃 。 ，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體 。 、管理，及時(shí)處理員工薪資福利問題 。 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘 。 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施 (含照片的保存留檔、設(shè)備管理 )，豐富員工生活 。 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。 上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作 。 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù) 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容篇 6 1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作 (享有招聘提成 )。 3. 執(zhí)行
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