【正文】 ，從思想上高度重視，確立高標準的審計質(zhì)量是審計工作的生命線，杜絕在今后的工作中再犯類似的錯誤 。始終堅持獨立，客觀，公正的原則，始終把 “ 責任 ” 兩字和不折不扣的完成任務作為自己工作的動力，審計過程中做好與施工單位管理實施部門之間的 `協(xié)調(diào)和溝通，對一些時間緊任務重的審標、審核工作利用休息時間及時完成，對自己經(jīng)手的每份審計工程都有統(tǒng)一嚴格的標準，做到了審計的有理有據(jù)，對工作的 “ 責任 ” 兩字做到了問心無愧，君子坦蕩蕩，小人長凄凄。在對工作的責任中實現(xiàn)個人的自我價值。昨天上午，楊立新教授主講醫(yī)療損害和機動車損害問題，今天上午，是張新寶教授主講侵權(quán)主體和產(chǎn)品責任的問題。 昨天下午出場的北京龐標律師的出場，精彩處絲毫不亞于各位大家，看來北京律師確有過人之處。 一、關(guān)于責任。我沒有他的水平和理論，現(xiàn)將該法出現(xiàn)的有關(guān)責任的表述一一列出，以備需要時使用。不承擔責任和減輕責任 。產(chǎn)品責任、機動車交通事故責任、醫(yī)療損害責任、環(huán)境污染責任、高度危險責任、飼養(yǎng)動物損害責任以及物價損害責任 。連帶責任 。相應的責任和平均的賠償責任 (第十二條二人以上分別實施侵權(quán)行為造成同一損害，能夠確定責任大小的，各自承擔相應的責任 。補償責任 。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補償。1相應的補充責任 (第三十四條第二款勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任 。 二、關(guān)于告知、通知和知道 在《侵權(quán)責任法》里，告知和通知是非常重要的。需要實施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務人員應當及時向患者說明醫(yī)療風險、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其書面同意 。醫(yī)務人員未盡到前款義務，造成患者損害的，醫(yī)療機構(gòu)應當承擔賠償責任。 這兩個條款都明確規(guī)定了醫(yī)療機構(gòu)的告知義務。對專家的評說，應該認為代表了一定價值取向，但有律師提出，如果患者或則其近親屬不同意采取醫(yī)療措施，而醫(yī)院又擔心因沒有法律實際授權(quán)而不敢實施相應醫(yī)療措施時，如一旦導致病患死亡，法律將何以應對如果沒有法律的明確授權(quán)，今后哪個醫(yī)療機構(gòu)敢積極救治危急病患告知，雖然法律規(guī)定了這個義務，但由于醫(yī)療機構(gòu)擁有足夠的信息和技術(shù)，因此，這種告知中是否存在類似的技術(shù)性告知，程序性告知，還是規(guī)避型告知的問題，需要在思考。網(wǎng)絡服務提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網(wǎng)絡用戶承擔連帶責任。美國《千禧年數(shù)據(jù)版權(quán)法案》 (DMCA法案 )對通知有明確的要求：第一：載明通知者的身份和聯(lián)系方式 。網(wǎng)絡侵權(quán)的維權(quán)，看來要從通知這一步開始，所謂千里之行始于足下，通知，這個 術(shù)語雖然簡單，但要做好還不一定容易。 本法第三十六第二款規(guī)定：網(wǎng)絡服務提供者知道網(wǎng)絡用戶利用其網(wǎng)絡服務侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡用戶承擔連帶責任。 在這兩個法條中，有知道和明知兩個專業(yè)術(shù)語。但顯然明知對一種確定，而知 道只能理解為一種灰色，作為權(quán)利人必須舉證證明才行。 三、關(guān)于管理責任、組織責任和安保義務的問題 現(xiàn)在的活動特別多，比如大型集會、廟會，小的如自駕游和驢友之約，但好玩歸好玩，出了事就不好玩了?；顒又械墓芾碡熑魏徒M織責任問題引起思考。同時，他們也提出：既然有不合理危險，那么就應該有合理性危險。 五、關(guān)于不可抗力的理解和運用 以前我們理解的不可抗力同現(xiàn)在《侵權(quán)責任法》中的有關(guān)免責事由是有相當距離的，不是完全劃 等號的。如果我們哪位倒霉律師在做非訴訟代理工作時遇到這樣的情況，那將會是災難性的。按照會議負責人最后總結(jié)時所說的，此次培訓班，體現(xiàn)了團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑八個字精神，也促進了律師與全國律師協(xié)會的感情，會議完全成功。通過此次會議，我感覺到了差距，也察覺到了機會。好好學、好好干，律師事業(yè)，大有希望、大有前途 ! 挺膺擔當團課內(nèi)容感悟篇 6 對于很多人而言，工作就意味著完成自己的分內(nèi)事，其它的可以不必他慮，然后拿到自己的薪水而已。這本書 對我觸動很大，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。著名勞模、掏糞工人時傳祥本著 “ 寧愿臟我一人，也要干凈萬家 ” 的責任心，從一名最普通的掏糞工干到了全國人大代表、全國勞模，受到了國家領導人的親切接待。新中國成立后，黨的陽光照耀著掏糞工人的生活，也照亮了時傳祥的心，他決心用自己的雙手，為首都的干凈美麗作出貢獻。真正的香，是階級覺悟高，好好地為人民服務，才是心里頭香。他改變了糞勺的弧度，這樣干稀可以裝滿，而且不容易撒。他以他的責任心和奉獻精神，為首都的干凈、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻。在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領導者，你就有責任帶領職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā) 展的重要能力。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任 。為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助 。盡職盡責，為單位贏得了榮譽，也為自己贏得尊重 ! 挺膺擔當團課內(nèi)容感悟篇 7 對于我們每一名公司來說，無論是管理者，還是普通，在工作中都會遇到各種各樣的。 那些遇到問題找借口，等待依靠，逃避責任的人，把工作看成是可以推脫的事。試想，一名總是遇到問題就推脫的員工，他的職位有何存在的意義呢 ? “ 在其位，謀其政 ” ，這是每一名員工最基本的要求。問題是你工作中不可分割的一部分，敬業(yè)的人會視問題為機會，會奉行問題 到此為止的原則，總是把工作當成是自己的責任，遇到問題就會無懼的迎上去。在努力尋找解決方法的過程中，不斷積累經(jīng)驗，鍛煉個人的工作能力，不但能夠挖掘出自己最大的潛力，而且能夠最大限度的提高自己的工作效率，最終成為公司最受歡迎的員工，成為一個總是被需要的人 ! 織夢二維碼生成器 挺膺擔當團課內(nèi)容感悟篇 8 近期在集團公司的統(tǒng)一安排下，我們參加了海南大學鄭教授做的有關(guān)高效執(zhí)行力的教育培訓課，在認真聆聽鄭教授的有關(guān)執(zhí)行力的授課后，所得匪淺。 鄭教授從執(zhí)行工作的基本內(nèi)容和特點 。執(zhí)行力缺失與提升的行動方略 。 執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。在執(zhí)行過程中要求執(zhí)行人能嚴格并靈活把握服從 — 執(zhí)行 — 自主決策 — 協(xié)調(diào) — 審結(jié)— 反饋這一基本執(zhí)行程序，遵循指揮 — 匯報鏈的原則，這樣執(zhí)行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執(zhí)行。而目前最有效、最快速累積公司資產(chǎn)的方式就是開放房地產(chǎn)項目，根據(jù)《海南農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團公司五年發(fā)展規(guī) 劃綱要》中計劃在公司運作的前三年 (20____20____年 )，要以 “ 合作開發(fā)、實物分成 ” 的方式開發(fā) 7至 8個項目，但是目前具備開工條件的項目也只有 “ 海角花園 B區(qū) ” 和 “ 金環(huán)大廈 ” 兩個項目，而一個項目的建設周期為 2至 3年，如果仍然按照目前的開發(fā)進度，我認為是不可能按照計劃完成任務的，這也更加說明了我們集團公司十分缺乏高效的 .執(zhí)行力，只有規(guī)劃沒有實際行動，一切都是空想 !而集團的投資管理部正是肩負著推進項目開發(fā)建設進度的主要部門，可以毫不夸張的說，投資管理部的工作效率高低可以直接影響集團公司近幾年的經(jīng)營收入。 ，目前可以快速盤活企業(yè)的最有效的方法就是開發(fā)房地產(chǎn)項目，所以推進項目的開發(fā)建設應該是全體集團公司員工的共同任務，而不單單是投資管理部的工作任務。 綜合上述問題說明我們集團公司最所欠缺的是高效的執(zhí)行力 ! 二 .解決辦法 ，集團公司應該多為本部門配備有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員，且多為本部門員工提供培訓學習的機會，雖然這樣增加了企業(yè)的運營成本，但是磨刀不誤砍柴功，只要能完善本部門的隊伍，我相信本部門一定能促進本集團按時完成《農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團有限公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃。我想推進項目進度應該是全體職工的任務，如果項目的開發(fā)建設也能凝聚全體職工的力量，由投資管理部帶頭借助全體職工的力量，項目的開發(fā)效率應該可以得到一個較大的提升。 以上就是本人的一些淺顯的認識，不妥之處望領導多多批評指導。作為一名年輕干部，如何進一步強化責任心，提升執(zhí)行力，在建設幸福新河池中建功立業(yè)，筆者認為須在以下五個方面下真功、見成效。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，領導干部任何行使權(quán)力 的活動都不能偏離這個宗旨。 強化發(fā)展責任，提升推動工作落實的執(zhí)行力。要認真踐行 “ 六戒 ” 、 “ 六為 ” 、“ 六不 ” ，自覺杜絕 “ 兩無、三不、四先 ” 現(xiàn)象，圍繞 “ 八新 ” 目標，強化沒有任何借口的執(zhí)行理念，自覺把部門工作、崗位工作納入全市工作大局中來謀劃，找準服務發(fā)展的著力點、結(jié)合點，敢于爭先、敢于冒尖，勇于突破、勇于創(chuàng)新，推進全市經(jīng)濟社會各項事業(yè)上檔進位。領導干部品德修養(yǎng)好，就能帶動一個單位、一個地方樹立起良好的風尚，相反，如果領導干部不注意品德修養(yǎng)，無形中為歪風邪氣的滋生推波助瀾，影響整個社會的道德風尚。 強化紀律責任，提升遵守黨紀國法的執(zhí)行力。領導干部必須把嚴守黨的紀律作為增強黨性的一項基本要求，真正對紀律深懷敬畏之心 ,時時事事從黨性原則出發(fā) ,自覺把敬畏紀律融入學習、工作、生活中，對不符合程序、違反原則的事 ,敢于說不、勇于碰硬 ,堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通 ,堅決維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，維護社會的 39。 強化廉政責任，提升自覺拒腐防變的執(zhí)行力。由貪欲引發(fā)的腐敗，既害人民、害國家、害組織，也害個人、害家屬、害親友。 責任