幼兒園規(guī)章制度范文【5篇】-在線瀏覽
2025-07-25 17:36本頁面
【正文】 (或法定代表人書面授權(quán)的人 )簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 13 條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 第 14 條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的 。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的 。 (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 15 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知教職員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) )。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 16 條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (3)女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 第 17 條單位與教職員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 。 (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有 約定的從其約定 (不超過 6 個(gè)月 )。 教職員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 (2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的 。 (4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的 。 終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第 20 條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)
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