【正文】 發(fā)出之日起解除與你 20__年 1 月 6 日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： _________________ 自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 (稅前 )甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù) 。 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密 (包括本協(xié)議內(nèi)容 )進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng) 向甲方支付違約金元。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。自雙方簽署之日起成立并生效。勞動(dòng)合同期限為 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。工資發(fā)至 ______年 ______月份，特此證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )： 一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一 條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )。 七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同 (關(guān)系 )： 解除或 (終止 )勞動(dòng)合同日期 : 年 月 日 甲方單位 (章 ): 勞動(dòng)者 (簽名 ): 送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。 第三十八條 有下列情形之 — 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約 定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (三 )未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項(xiàng) (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履 行的。 (二 )勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫篇 11 甲方： ____________（公司） 乙方： ____________（員工），身份證號(hào)碼： ____________ 根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議 一、乙方于 ______年 ______月 ______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為 ______年______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。根據(jù)規(guī)定，乙方 3 個(gè)月的醫(yī)療期截止 __________年 ______月 ______日結(jié)束?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，然后是也不能從事由甲方 另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 ______元。 甲方向乙方支付相當(dāng)于 9 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣 ______元。 三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服 、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。 五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起 1 個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，然后乙方同意此后放下向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。 甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權(quán)代表： ______年 ______月 ______日 __________年 ______月 ______日 乙方家屬（簽字畫押）： ______年 ______月 ______日 協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫篇 12 甲方 :____________(公司 ) 乙方 :____________(員工 )，身份證號(hào)碼 :____________ 根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議 : 一、乙方于 ______年 ______月 ______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為 ______年______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。 根據(jù)規(guī)定，乙方 3 個(gè)月的醫(yī)療期截止 __________年 ______月 ______日結(jié)束?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期