【正文】 遭受損害。對侵權(quán)物品可以作出如下處理： （ 1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件 及其他資料償還權(quán)利人； （ 2）監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流 入社會將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 《 勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 （ 1996年10月 31日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞 動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過 6個月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)的內(nèi)容， 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動合同后的一定期限（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ◆ 《 勞動合同法 》 的保護(hù) 第 24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 案例： 對全公司員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制本公司員工的以下行為： 自行設(shè)立與本公司競爭的公司。 在競爭對手公司中兼職。 引誘公司的客戶脫離公司。 競業(yè)限制 保密制度 目錄 第一章 總則 第二章 秘密的范圍 第三章 密級分類 第四章 保密措施 第五章 保密安全管理要求 第六章 保密環(huán)節(jié) 第七章 附則 保 密 制 度 保 密 制 度 第一章 總則 第一條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工廠具體情況，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制訂本制度。 。 ，是指信息不能從公開渠道直接獲取，包括公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 ，包括訂立保密協(xié)議、簡歷保密制度及采取其他合理的保護(hù)措施。 保 密 制 度 第三章 密級分類 工廠秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。 、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制、改良或?qū)嶒?yàn)數(shù)據(jù)資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙、草稿。 、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。 。 、公司內(nèi)重要的人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。 工廠的薪金制度，各類財(cái)務(wù)預(yù)算及生產(chǎn)成本、銷售成本、各類統(tǒng)計(jì)報表，電腦的開啟密碼，重要的磁盤、光碟的內(nèi)容及存放位臵。 。 、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。如：生產(chǎn)線的流水記錄、送貨單、質(zhì)檢報告等。 ，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。 、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保密情況。 保 密 制 度 第四章 保密措施 第八條 各密級知曉范圍。 機(jī)密級 生產(chǎn)經(jīng)理級別管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第九條 工廠所有員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。主管不在時未獲批準(zhǔn)禁止翻閱主管桌面上之資料。外來信函無當(dāng)事人授權(quán)禁止拆閱或傳閱。 第十一條 如果在對外交往或合作中如需提供工廠秘密，應(yīng)先由廠長批準(zhǔn)，再交董事長批準(zhǔn)。 第十三條 工廠員工發(fā)現(xiàn)工廠秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施及時報告廠長，廠長應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。備有電腦的員工應(yīng)設(shè)臵密碼，特別是精雕車間的操作電腦，密碼不得外泄。 第十六條 所有生產(chǎn)作業(yè)的數(shù)據(jù)應(yīng)收拾存放好，所有原材料的標(biāo)簽應(yīng)涂掉或撕毀，所有參與生產(chǎn)人員違背授權(quán)禁止繪制有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備，工藝流程之類的相關(guān)數(shù)據(jù)。 第十八條 根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項(xiàng)會議的人員予以指定。 第十九條 對保守、保護(hù)工廠秘密及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部室或者職員實(shí)施獎勵。 ，因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能經(jīng)相關(guān)人員帶領(lǐng)進(jìn)入機(jī)密重地、借閱有關(guān)資料和進(jìn)行公務(wù)活動。 保 密 制 度 ，機(jī)密環(huán)節(jié)安全值班及交接班登記制度，機(jī)密環(huán)節(jié)管理責(zé)任追究制度，并建立機(jī)密環(huán)節(jié)處臵突發(fā)事件預(yù)案。 。 保 密 制 度 第六章 保密環(huán)節(jié) 第二十一條 檔案保密管理制度。各部門新增檔案材料，由各部門工作人員負(fù)責(zé)收集本部門在工作中形成的有保存價值的文件材料送交行政人事部檔案室，進(jìn)行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。 （每月一次），做到存檔相符，對破損或載體變質(zhì)的檔案要進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制，保證檔案的完整。 ，不得擅自復(fù)印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標(biāo)記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應(yīng)按保密規(guī)定立即向相關(guān)部門或廠長報告，并采取相應(yīng)防范措。 。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的安全。 ，會前應(yīng)與行政部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律。 ， — 定要按文件規(guī)定和上級指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。 ，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會場錄音。 ，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。 ，要對會議場所進(jìn)行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。 ，提高保密意識，落實(shí)保密責(zé)任，明確保密責(zé)任。員工必須按要求進(jìn)行佩戴，禁止交換佩戴或者不帶袖標(biāo)。原料車間為工廠機(jī)密