人力資源制度建設(shè)講座-在線瀏覽
2025-04-16 17:55本頁面
【正文】 識(shí)經(jīng)濟(jì) 工業(yè)經(jīng)濟(jì) ???? 一、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 4 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的三個(gè)層次 品牌競(jìng)爭(zhēng) 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng) 價(jià) 格 質(zhì) 量 服 務(wù) 市場(chǎng)策略 管理、創(chuàng)新 人力資源競(jìng)爭(zhēng) 理念、文化、機(jī)制 人的綜合素質(zhì) 表層競(jìng)爭(zhēng) 深層競(jìng)爭(zhēng) 核心競(jìng)爭(zhēng) 一、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 5 二、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 栽下梧桐樹，引來金鳳凰 ◆ 構(gòu)建適合各類人才發(fā)展的平臺(tái) —— 馬斯洛的需求層次理論 A、生活物質(zhì)保證 B、安全保障需求 C、社會(huì)交往情感交流 D、被尊重信任、歸屬感 E、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、成就感的體現(xiàn) 6 二、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 建立規(guī)范的 HRM制度體系 ◆ 人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)構(gòu)建模型 人力資源開發(fā)與管理體系 7 二、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 建立規(guī)范的制度體系 ◆ HRM （ Human Resource Management ） 體系模塊 8 從普通管理到優(yōu)秀管理 ◆ 普通經(jīng)驗(yàn)型管理的特征 —— 人治、集權(quán) —— 市場(chǎng)導(dǎo)向 —— 靈活有余，規(guī)范不足 —— 領(lǐng)導(dǎo)者主觀色彩較重 —— 管理的隨意性 —— 結(jié)論： 規(guī)范管理是企業(yè)發(fā)展的必然 三、人力資源管理的制度化 9 三、人力資源管理的制度化 從普通管理到優(yōu)秀管理 ◆管理優(yōu)秀的企業(yè)特征 —— 制度健全，紀(jì)律嚴(yán)明 —— 員工訓(xùn)練有素，綜合能力強(qiáng) —— 系統(tǒng)化管理，職責(zé)分明 —— 合理分權(quán)，充分授權(quán) —— 最大化地發(fā)揮人力資源的價(jià)值 —— 結(jié)論：必須強(qiáng)化人力資源管理的制度化 10 三、人力資源管理的制度化 公司理念 愿景使命 動(dòng)態(tài)人 才規(guī)劃 企業(yè) HRM體系 一般建設(shè)框架 11 三、人力資源管理的制度化 ◆本企業(yè)所在的行業(yè)特征 ◆本企業(yè)目前的市場(chǎng)地位 ◆所在行業(yè)的未來發(fā)展前景 ◆本企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 ◆建立適合自身企業(yè)發(fā)展的 HRM體系 建立適合本企業(yè)的 HRM體系 制度化的過程是把不規(guī)范的行為方式規(guī)范化 12 三、人力資源管理的制度化 從系統(tǒng)內(nèi)容中提煉出相關(guān) HRM制度 ◆識(shí)才：《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)手冊(cè)》 ◆招才：《招聘工作手冊(cè)》 ◆育才：《培訓(xùn)工作手冊(cè)》 —— （規(guī)劃、教材匯編） ◆用才：《考核工作手冊(cè)》 —— （方案、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法） ◆留才：《薪酬方案》、《晉升規(guī)定》 ◆其它相關(guān)的人力資源制度 13 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆組織設(shè)計(jì) —— 組織結(jié)構(gòu)好比房子的框架 —— 部門就是各個(gè)不同的房間 —— 崗位設(shè)置就是在各房間擺椅子 —— 工作分析就是判斷坐在椅子 上的人應(yīng)做哪些工作，應(yīng)給 什么回報(bào)以及坐在這把椅子 上的人應(yīng)具哪些條件 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 14 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆ 組織設(shè)計(jì)：內(nèi)容 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 組 織 設(shè) 計(jì) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 層級(jí)關(guān)系設(shè)計(jì) 崗位設(shè)計(jì) 組織結(jié)構(gòu)圖 層級(jí)關(guān)系圖 工作說明書 包括 形成 形成 形成 部門設(shè)計(jì) 部門劃分方案 形成 15 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆組織設(shè)計(jì)： 關(guān)系 —— 機(jī)構(gòu)圖反映出縱向的報(bào)告關(guān)系和橫向的 職能責(zé)任。 —— 縱向關(guān)系體現(xiàn)： 一是體現(xiàn)為上下的層級(jí)關(guān)系 二是體現(xiàn)為上對(duì)下的指揮鏈 三是體現(xiàn)為下對(duì)上的報(bào)告鏈 —— 橫向關(guān)系體現(xiàn)：管理寬度與部門設(shè)計(jì) 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 16 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆組織設(shè)計(jì)：原則 —— 精簡(jiǎn)原則 —— 權(quán)責(zé)對(duì)等原則 —— 統(tǒng)一指揮原則 —— 靈活性原則 —— 效率效益原則 —— 管理寬度原則 —— 目標(biāo)明確原則 —— 分工協(xié)作原則 —— 彈性原則 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 17 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆組織設(shè)計(jì)：類型 —— 直線制組織形式 —— 職能制組織形式 —— 直線 — 職能制 組織形式 —— 矩陣式組織結(jié)構(gòu) —— 事業(yè)部制（扁平化） —— 立體的多維組織 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 18 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆ 劃分部門的方法 —— 根據(jù)活動(dòng)的職能進(jìn)行劃分 —— 根據(jù)產(chǎn)品類型進(jìn)行劃分 —— 根據(jù)地域進(jìn)行劃分 —— 根據(jù)生產(chǎn)流程進(jìn)行劃分 —— 根據(jù)顧客的類型進(jìn)行劃分 —— 兩個(gè)傾向： A、以顧客為基礎(chǔ)進(jìn)行部門化 B、固化的職能性部門被工作團(tuán)隊(duì)所替代 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 19 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆ 劃分部門的方法 —— 管理跨度 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 20 典型的金 字塔結(jié)構(gòu) 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆ 劃分部門的方法 —— 管理幅度 四、人力資源管理體系
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