余世維如何提升企業(yè)經理人的執(zhí)行力-在線瀏覽
2025-04-11 23:00本頁面
【正文】 從運營誤區(qū)，判斷以上三個流程的 優(yōu)先順序 。 ② 戰(zhàn)略一旦錯誤， 運營 越積極，企業(yè)陷入泥沼就越深。 12 我們會問 —— 加西亞是誰 ？ 加西亞住在哪里 ？ 我怎么去找加西亞 ？ 如果加西亞不在 ？ 我有沒有車費 ？ 我什么時候去 ？ ……… 問題是我們 “ 問得太多，做得太少 。 14 案 例 ? 上海波特曼麗嘉酒店副總裁 狄高志 ? 招聘網 CEO 劉浩 15 問 題 從中國歐萊雅的 KPI要求，檢討我們國人對問題的 解碼能力 。） 戰(zhàn)略講得漂亮沒有用，問題是能不能 有效執(zhí)行 。 17 許多國人的 解碼能力 為什么不強？ ? 不會自己 發(fā)現(xiàn)問題 ——與“希望”或“標準”比較如何？ ? 不會自己 思考問題 ——造成這個結果的“原因”或“原因的原因”是什么？ ? 不會自己 解決問題 ——我自己有什么“方法”？我在別人那里學到什么“技巧”？ 18 以上的毛病又有一個基本原因：公司主管或領導沒有強制要求手下養(yǎng)成以上的 習慣 ，當然也沒有培養(yǎng)這種 氛圍 。 決策的首要問題不在速度，在是否 可行 和是否 有方法 22 案 例 ? 溫州民企的特質 ? 長虹與華為的 ERP經驗 23 問 題 從中國民企的 平均壽命 和 財富 100，指出一般企業(yè)領導人的 通病 。 ? 對重大計劃沒有放大 失敗的機率 和預留最壞狀況的 退路 。 ? 在執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題、障礙、困難、錯誤，都沒有事先仔細 評估 ，也沒有預想 對應 的方法。 26 分 析 執(zhí)行力不佳的 8個原因 27 管理者 沒有常抓不懈 ——虎頭蛇尾 。 制度本身 不合理 ——缺少針對性、可行性 。 28 缺少 良好的 方法 ——不會把工作分解匯總 。 只有 形式上的培訓 ——忘了改造人的思想與心態(tài) 。 29 我們更需要一個 執(zhí)行型 的企業(yè)領導人 —— 他要打造一個 執(zhí)行力企業(yè)文化 ，還要建構一個 執(zhí)行力團隊 。 32 1．一般公司的文化都是形而上、好高騖遠的抽象 口號 。 3．公司沒有解決員工的 思想 問題，也沒有描繪美好的 愿景 ，更沒有教育他們 熱愛 自己的工作。但沒有執(zhí)行力，即使成功也是運氣，最后還是失敗。 要有明
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