西方經(jīng)濟(jì)學(xué)清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院-在線瀏覽
2025-04-11 13:31本頁面
【正文】 就是增加一個單位的生產(chǎn)要素的投入給廠商帶來的總成本的增量。 （仍然是一個 MR=MC的最大利潤原則問題） MRP， MFC MRP MFC Q 生產(chǎn)要素 投入量 ● MRP = MFC 三、完全競爭條件下的要素供求 W L WO W L WO L1 VMP=D MFC=W S D VMP被稱為邊際產(chǎn)品價值，是廠商增加投入一個單位的生產(chǎn)要素 所增加的收益，是 MP與 P的乘積，在完全競爭條件下就等于 MRP。按照要素市場上買方壟斷與賣方壟斷的不同而有很大的不同。 勞動價格：一般用工資率加以衡量。 W L 在一些貧窮的發(fā)展中國家，往往是這樣 。 W WO L D S E LO 三、壟斷條件下的工資 買方壟斷 ： 獨(dú)家或極少數(shù)幾家購買勞動力。 雙邊壟斷： 同時存在賣方壟斷和買方壟斷的情況。 四、教育與工資差別 ? 指勞動者受教育程度高低影響勞動力價格的水平（工資水平）。 ? 類似于卡特爾，也面臨與卡特爾同樣的問題。 ? 實(shí)際中的幾種措施： 增加邊際生產(chǎn)力（培訓(xùn)） 鼓吹關(guān)稅保護(hù)主義。 推動政府限制移民進(jìn)入。 胸前寫著：保護(hù)我們的職業(yè)。”昨日，人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平在某論壇上如是說。認(rèn)為《勞動合同法》造成企業(yè)成本上升，理由集中在幾個方面：員工繳納五險、辭退員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法定節(jié)假日加班報酬以及無固定期限合同。現(xiàn)在這些企業(yè)因此叫苦并開始系統(tǒng)性地妖魔化《勞動合同法》，只能說明這些企業(yè)習(xí)慣于“無法無天”的日子，還在為過去的不正義、不正當(dāng)?shù)倪`法行為叫屈，在為血汗工廠的合法化招魂。 ? 據(jù)廣東省勞動部門近日調(diào)查顯示，《勞動合同法》實(shí)施之后，重點(diǎn)企業(yè)總成本不過增加了 2%。 ? 當(dāng)前，企業(yè)壓力的真正來源是：人民幣升值、土地成本增加、環(huán)保壓力、出口退稅新政策 …… 老板和經(jīng)濟(jì)專家還是在這方面多想一想辦法，比如，不妨呼吁政府反思貨幣和稅收政策，而不是眼睛老是盯著勞動者的正當(dāng)權(quán)利。 “《勞動合同法》 (下簡稱“新法” )是在幫珠三角產(chǎn)業(yè)升級！”廣受爭議的《勞動合同法》自然是全國政協(xié)委員們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。 20多億撤出 300多億進(jìn)來 全國政協(xié)委員、廣東外語外貿(mào)大學(xué)副校長顧也力教授表示，報紙上稱，東莞、深圳寶安等地的工廠出現(xiàn)集體撤資， 20多個億的資金正向越南等地流失?！鳖櫧淌诤苡行判牡卣f，“但這些企業(yè)我們希望他們搬。這就是產(chǎn)業(yè)升級啊?！? 全國政協(xié)委員、廣東省律師協(xié)會副會長朱征夫博士也認(rèn)為，新法的好處是“能促使我們的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，改變我們的經(jīng)濟(jì)增長方式”。朱征夫也稱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)到了不能光依靠廉價勞動力來維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時候了，我們應(yīng)該尊重工人的勞動，讓他們過有尊嚴(yán)的生活，所以在某種程度上，《勞動合同法》更能體現(xiàn)法律規(guī)范，更能體現(xiàn)法治社會精神和改革開放成果?！鳖櫼擦Ρ硎?，以最為人們詬病的無固定期限勞動合同問題為例。在日本，用工制度基本是“終身雇傭制”，工人對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感非常大，這樣一支隊伍自然會對企業(yè)發(fā)展有好處。鐵飯碗’是兩個概念”。如果概念不清，操作起來很難，他建議由各省盡快制訂出相關(guān)的實(shí)施細(xì)則。 更具體、直觀的：借貸資本的價格。 級差地租是超額利潤的轉(zhuǎn)化形式。 D S E R Ro Q 四、尋租 ? 是指尋求經(jīng)濟(jì)租金的行為 （ R
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