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2025-04-10 01:30本頁面
【正文】 ? 1從小細(xì)節(jié)，小工作來衡量一個(gè)人能否做大事。 領(lǐng)導(dǎo)法則 36條 ? 1企業(yè)不是品質(zhì)，價(jià)格，服務(wù)的競爭，是人才的競爭。 領(lǐng)導(dǎo)法則 36條 ? 1選擇人才心太軟，就是對團(tuán)隊(duì)的成敗不負(fù)責(zé)任。什么叫負(fù)債？老是討論公司的問題，老是抱怨給意見，之后又不給解決方法，然后再散播一群負(fù)面的消息，讓所有員工都覺得公司是不是有很大的問題，然后每一個(gè)人都缺乏行動(dòng)力，這樣的員工，要除惡，不斬草除根，不能長出很好的種子來。 負(fù)責(zé)的人通過溝通，訓(xùn)練，警告，給他一個(gè)月到半個(gè)月的期限，假如他沒有辦法改善，我們就把他解聘掉。 市場以結(jié)果為導(dǎo)向，市場獎(jiǎng)勵(lì)最成功的人，獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)效有結(jié)果的人，市場不會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)努力的人，如果你真的很努力，應(yīng)產(chǎn)生更好的效果和績效。 用思想支配行為，常思考企業(yè)做對了什么事情，很多人不了解成功的關(guān)鍵，成功就是反復(fù)的事情重復(fù)做，第二件事是自己做錯(cuò)了什么？失敗是成功之母是錯(cuò)的，因?yàn)橹挥袡z討才是成功之母，假如我們不了解，我們失敗的原因，不加以改進(jìn)。 領(lǐng)導(dǎo)法則 36條 ? 1成功就是簡單的事情不斷地重復(fù)做。要求每一個(gè)員工，每一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)部門，每一個(gè)人，每天進(jìn)步百分之一。 改進(jìn)缺點(diǎn)，比發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)更重要，每天問自己，哪天哪里可以做的更好。 領(lǐng)導(dǎo)法則 36條 ? 2總裁第二件最重要的工作就是招兵買馬，選對人。 寧可花多錢用有用的優(yōu)秀人才，也不用少錢用庸才，他是不會(huì)讓企業(yè)成功的，要給人才一個(gè)成功的機(jī)會(huì)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，只要他的知識不夠，他很難領(lǐng)導(dǎo)，要能創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)性的組織或團(tuán)隊(duì)，讓每一個(gè)人加入這個(gè)學(xué)習(xí)的環(huán)境，讓大家感覺到在
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