體育用品銷售有限公司員工手冊-在線瀏覽
2025-04-09 16:43本頁面
【正文】 待同事，建立積極進(jìn)取的工作氛圍。 ? (2) 激情： ? 具備強(qiáng)烈的使命感和進(jìn)取心，執(zhí)著有為實(shí)現(xiàn)公司使命、愿景面努力工作的持續(xù)沖動。 (3) 求勝 ? 對公司未來的發(fā)展充滿信心 ， 有強(qiáng)烈的成就動機(jī) ， 積極地面對市場挑戰(zhàn) ， 對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及成功執(zhí)著地渴望和追求 。 及時將新知識 、 新技術(shù) 、新思維 、 新理念用于產(chǎn)品設(shè)計(jì) 、 品牌經(jīng)營和內(nèi)部管理 ， 不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值 。 李寧公司作為供應(yīng)鏈的組織管理者 ， 更需要充分協(xié)調(diào)外部合作伙伴 ， 共同發(fā)展 。 熱愛體育運(yùn)動 ， 積極參與各項(xiàng)體育活動 ， 熱愛以體育為核心的的積極的生活方式；影響周邊的人積極的參與運(yùn)動 ， 用體育促進(jìn)人們的交流 ， 增進(jìn)健康 ， 增強(qiáng)自信 。 （ 6） 填寫員工登記表 。試用期滿工作表現(xiàn)符合公司要求 ， 經(jīng)培訓(xùn) 、 評估合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。 ) ? 門店員工調(diào)動 ? 因公司需要員工調(diào)動崗位的 ， 員工需服從公司安排并由零售部 /渠道部填寫調(diào)動單 ， 報(bào)人力資源行政部存檔 。 正式員工離職，需提前 30天以書面形式報(bào)公司人事行政部，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 員工個人未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，按勞動合同的相關(guān)規(guī)定支付違約金（按每年月平均工資計(jì)算），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以償還。 ? 員工違反公司相關(guān)管理制度及本守則相關(guān)規(guī)定的 ， 公司將視情節(jié)輕重給予必要的處罰 ， 直至解除勞動合同 ， 公司無須對員工作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 工作時間及休假 員工每周工作 40小時 ， 由店鋪管理人員根據(jù)店鋪經(jīng)營管理需要安排員工的工作時間及休息日 。 員工延時工作的 ， 店鋪管理人員將統(tǒng)一計(jì)做調(diào)休 （ 調(diào)休以小時為單位 ） 報(bào)公司批準(zhǔn) 。 員工有義務(wù)在工作時間內(nèi)完成本職工作，如未完成本職工作而造成的任何的加班，均不成為帶薪的工作時間。 因行業(yè)特殊性需要 ， 員工在國家法定假期工作 ， 由公司按相應(yīng)規(guī)定支付加班工資 。 B. 產(chǎn)假 、 流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假： （ 適用于已婚員工 ） 一 、 產(chǎn)假 （ 1） 產(chǎn)假一般為 90天 ， 其中產(chǎn)前假 15天 ， 產(chǎn)后
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