xx科技企業(yè)集團員工手冊(3)-在線瀏覽
2025-04-06 16:59本頁面
【正文】 依法受《勞動法》等國家法律法規(guī)的保護； 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵； 按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會保險、各種補助、各類假期、股權及股票期權獎勵等）； 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護； 參加公司的培訓計劃，通過學習和培訓提高自己業(yè)務素質(zhì)和管理水平。 第三章 員工招聘 《論語》子曰：「躬自厚，而薄責於人，則遠怨矣！」 第三章 員工招聘 第一條 集團各機構需要增加人員時，先填寫申請表，經(jīng)主管領導核準后，由人力資源部門面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 第三條 集團崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機會，并鼓勵員工依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會。 第五條 集團招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗，以適合于所應聘職務為原則，各崗位員工聘用的詳細條件，參考各職務說明文件。基本素質(zhì)測試側重于對應聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進行測試，專業(yè)技能測試側重于對應聘者能力、學業(yè)等專業(yè)技能進行測試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由人力資源會同招聘部門進行。 第八條 被錄用的應聘人員在辦理試用手續(xù)時，應向人力資源部門 交驗身份證、學歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應的復印件。個別確屬公司需要人員，經(jīng)集團人力資源部考核，報總裁批準?！? 第四章 員工試用及轉正 第一條 新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后方可試用。 第三條 員工聘用后，試用期一般為 3個月，最長不超過 6個月， 6個月后仍不符合要求者，中止試用。 第五條 凡集團正式員工應與人力資源部門簽定勞動合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。」 第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。 不具備打卡條件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡。 確因工作需要并經(jīng)核準者。 員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。 第五條 員工因公務或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實行簽到制的單位參照執(zhí)行）：于次日填寫《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級以上主管上級審查簽字，交人力資源部予以確認?！? 第六條 集團各部門、公司須設置日常外出登記本，經(jīng)理級（含）以下員工外出，須進行登記；經(jīng)理級以上員工外出，應告知部門員工外出事由。 調(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。 第九條 有下列情況之一的，加班不予補償： 未辦理相關手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班； 員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影?。? 第六章 給假管理 第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類： 給薪假： 每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 第二條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 婚 假： 員工達到法定年齡結婚，給假 3天。 在公司連續(xù)工作 2年以上，懷孕足 7個月，可離崗休息至產(chǎn)假結束。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的 70%。 喪 假： 員工父母、配偶、子女喪亡給假 3天。 第六章 給假管理 《論語》子曰：「三軍可奪師也，匹夫不可奪志也。 病 假： 2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。 帶薪年假： （ 1） 員工在本年度所申請的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時間。 （ 2） 休假應提前兩周向本部門主管提出休假申請，報人力資源部門，經(jīng)行政總監(jiān)批準后方可休息，公司有權根據(jù)工作需要對假期給予適當調(diào)整（如延期或跨年度休假）。 第六章 給假管理 《論語》子曰：「三軍可奪師也，匹夫不可奪志也。 第四條 請假核準權限： 13天（含）報所在部門領導核準； 10天內(nèi)（含）報所在公司總經(jīng)理核準； 10天 以上報集團行政總監(jiān)核準。 第二條 考核按公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個方面進行，被考評者每項得分標準以每項 15分累加，最高為 5分，最低為 1分，即 1 代表“極差，不符合要求”； 2 代表“差，低于一般需要改進，有時不符合要求”； 3 代表“及格，一直符合要求”； 4 代表“良好，經(jīng)常超出要求”； 5 代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”。 第四條 季度考核員工的最終得分為上評下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評下與下評上的平均分，自我考評得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。員工在集團內(nèi)部調(diào)動時，考核成績應隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評結果存入個人檔案。 第八章 員工薪酬 《論語》子曰：「君子矜而不爭，群而不黨。 第二條 工資分配實行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費兩部分構成。 第三條 浮動薪金包括績效獎、季度獎、年終獎、年底雙薪等，把機會給有才能的人，把獎勵給有業(yè)績的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕? 第五條 員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計不超過 30天者，年終可享受雙薪（標準工資）。 第六條 公司根據(jù)國家有關規(guī)定，從其個人收入中代扣代繳應由個人承擔的個人所得稅、社會保險基金（基本養(yǎng)老保險金 8%、失業(yè)保險金 %、醫(yī)療保險金 2%）。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎?！? 第九章
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