企業(yè)競爭力與人力資源管理變革-在線瀏覽
2025-04-05 23:40本頁面
【正文】 人力資源管理變革與組織競爭力（奧組委） 雇傭一個不恰當?shù)娜藖韽氖鹿ぷ鳌? （政府、國有企業(yè)、國內(nèi)外的流向） 沒有有效的招聘技術(shù)，面試無效而浪費了寶貴的時間。（培訓標準） 人員配置不是建立工作分析和工作說明書的基礎(chǔ)之上，人浮于事，工作職責不清，以及對員工無法進行招聘、考核、晉升、獎酬、 培訓等。（開發(fā)區(qū)主任的招聘） 一、意識障礙和難點 ? 管理的本質(zhì)是人力資源管理 ? 只要有人的地方就有人力資源開發(fā)和管理 ? 廣義的講，人力資源開發(fā)和管理不是一門學科，而是一個領(lǐng)域，是一個由經(jīng)濟學、心理學、管理學不同學科群展開探討和研究的專業(yè)領(lǐng)域 ? 與技術(shù)相比較，管理特別是人力資源管理學習和引進的廣度和深度尤為不足 一、意識障礙和難點 ? 好的首先是一個好的人事經(jīng)理 ? 韋爾奇：偉大的人事經(jīng)理 ? 人力資源開發(fā)和管理的成功首先決定于高層領(lǐng)導的參與 ? 國內(nèi)的認識誤區(qū)：人力資源管理是組織和人事部門的事，與己無關(guān)；附件 ? 推行高層領(lǐng)導承當人力資源管理職能是當務之急 一、意識障礙和難點 ? 人事部改成人力資源部不是問題的要害，重構(gòu)人力資源管理的理念和導入現(xiàn)代人力資源的管理制度是根本 ? 啟動現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理的系統(tǒng)工程從工作分析開始，工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)設施和平臺 ? 國內(nèi)人才市場三大歧視：性別、年齡和學歷的原因分析 （乙肝病毒攜帶者，小三陽的問題） 一、意識障礙和難點 ? 重視人力資源開發(fā)管理要從重視理性開始 ? 中醫(yī)與西醫(yī)，國畫與油畫 ? 中國歷史上有人力資源開發(fā)和管理的思想 . ? 唐太宗李世民說：“致安之本，惟在得人”，“為政之要，惟在得人”。“天下之治，天下之賢共理也”。 ? 唐代貞觀六年，唐太宗李世民對大臣魏征說：“古人云，王者須為官擇人，不可造次即用。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者戒懼?！蔽赫鲗υ唬骸爸酥拢怨艦殡y，故考績黜陟 ()，察其善惡。若知其善，然后用之。誤用惡人，假令強干，為害極多。太平之時，必須才行俱兼，始可任用。 ? 曾國藩提出：不知人則不能用人， 不曉事則不能辦事 ” . “ 欲立立人，欲達達人 ” ， “ 精神加銀子 ” ? “ 海爾 “ 張總一個人讀書就夠了 ” 一、意識障礙和難點 ? 重視人力資源開發(fā)和管理必須走 ? 市場化、規(guī)范化和國際化的道路 韋爾奇談中國企業(yè)管理的問題 ? 韋爾奇在其著作 〈〈 杰克 。 中國國內(nèi)公司與跨國公司的 真正的差距 ? 三方面： ? 一 、 老板與員工之間缺乏制度化的系統(tǒng) ? 管理平臺； ? 二 、 錯把暫時的優(yōu)勢當成永恒的繁榮； ? 三 、 過分信賴和追求短期的市場利潤 。 ? 怎么辦 ？ 人力所不能的地方 ， 就是制度顯現(xiàn)力量之處 ，
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