個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式培訓(xùn)講義-在線瀏覽
2025-04-01 14:52本頁面
【正文】 就從今天開始 ， 就從你現(xiàn)在的工作做起 ， 而不必等到遙遠(yuǎn)未來的某一天你找到理想的工作再去行動(dòng) 。 ☆ 你一旦具備了主動(dòng)精神 ， 你就會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多需要你去做的事情 ， 由此你也獲得了比別人更多的能力增長的機(jī)會(huì) 。 那些不需要?jiǎng)e人催促 ， 就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)做的事 ， 而且不會(huì)半途而廢的人必將成功 。 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 刺激 回應(yīng) 依據(jù)價(jià)值自由選擇 自覺 想象力 良知 獨(dú)立意志 主動(dòng)積極者運(yùn)用四種天賦 : 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 四大潛能 定義 理解 自覺 檢驗(yàn)思想、情緒及行為 發(fā)掘過去的經(jīng)驗(yàn) 過分強(qiáng)調(diào)失敗的創(chuàng)傷 良知 明辨是非，遵循正直 是我們做事的指引 想象力 超越現(xiàn)實(shí)及經(jīng)驗(yàn)的思考 是我們突破極限 ,發(fā)揮無限潛能的工具 獨(dú)立意志 不受外力影響的行動(dòng) 是執(zhí)行想象力所帶來的決心 四種人類天賦潛能 : 良知 遲到雖然不會(huì)扣我的獎(jiǎng)金，但我覺得遲到會(huì)影響別人。我一定要 好好珍惜這次機(jī)會(huì)。 影響圈與關(guān)切圈 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 主動(dòng)積極的焦點(diǎn) 被動(dòng)消極的焦點(diǎn) 影響范圍 影響范圍 急于判斷 不尋求了解 肆意的批評(píng) 精力用于建設(shè) 待人以誠、信守承諾 勇于道歉、善意批評(píng) 重視回饋、不去控制別人 影響圈與關(guān)切圈 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 用影響圈工作 [案例討論 ] 你來公司已經(jīng)快三年了 ,部門主管的位置你覺得很快就是你的 ,可是不久前從其他部門調(diào)來了一個(gè)同事 ,據(jù)說可能要頂替這個(gè)主管的位置。 被動(dòng)消極 —— 只會(huì)在自己的關(guān)切圈內(nèi)抱怨這不公平。 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 認(rèn)識(shí)和確定自己的影響圈范圍 主動(dòng)積極會(huì)把重點(diǎn)放在影響圈內(nèi)，在影響圈內(nèi)做事；被動(dòng)消極的人只會(huì)在關(guān)切圈抱怨。 不但自己運(yùn)用主動(dòng)積極，同時(shí)運(yùn)用主動(dòng)積極去影響別人，你的影響圈會(huì)越來越大。 ☆ 每個(gè)人都擁有超出自己想像十倍以上的力量 ☆ 兩組工人的實(shí)驗(yàn) ☆ 成功與失敗就差這么一點(diǎn)點(diǎn) :開水燒到 99度 ， 你想差不多了 ， 不好意思 ， 你永遠(yuǎn)喝不到開水 。 ☆ 中原地區(qū)的企業(yè)尤應(yīng)警惕“小富即安，小富即滿” 的心態(tài) 品質(zhì)三 :追求完美 —— 設(shè)定一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn) 什么是“舒適區(qū)”？ 簡單地說，當(dāng)人對(duì)于某些人、事、物習(xí)以為常后，便會(huì)產(chǎn)生“舒適區(qū)”；而改變，就會(huì)變成“非舒適區(qū)”。 品質(zhì)三 :追求完美 —— 設(shè)定一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn) 認(rèn)識(shí)自己的舒適區(qū) 小組討論 [1]： 我們的舒適區(qū)有哪些范圍？ 小組討論 [2]： 處在舒適區(qū)會(huì)對(duì)我們有哪些不利的影響？ 小組討論 [3]： 改變舒適區(qū)，最大的阻礙是什么？ 品質(zhì)三 :追求完美 —— 設(shè)定一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn) 挑戰(zhàn)舒適區(qū) 當(dāng)你把新的舒適區(qū)象程序一樣地輸入你的潛意識(shí)，有意識(shí)地讓自己安全地走出舊的舒適區(qū)，你的生活就富有了探險(xiǎn)的精神。 品質(zhì)三 :追求完美 —— 設(shè)定一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn) 品質(zhì)四 :樂在工作 上帝為每一個(gè)人關(guān)掉一扇門的時(shí)候 ， 總是打開了另一扇門 。 干工作一定要喜歡 ， 你越是抱著快樂的心情去工作 ， 你就越能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢 ，你的為人處事就越會(huì)卓有成效 。 品質(zhì)五 :雙贏思維 人際交流的六種思維 利人利己（贏贏） 兩敗俱傷（輸輸 ) 損人利己（贏輸） 獨(dú)善其身（獨(dú)贏） 損己利人（輸贏） 好聚好散（無交易） 品質(zhì)五 :雙贏思維 什 么 是 雙 贏？ 是 不是 是有勇氣的努力 扮演“好人” 達(dá)到互賴人際關(guān)系的最好方法 每次都辦得到 一種以富足心態(tài)為基礎(chǔ)的生活哲理 操縱的技巧 以品格為基礎(chǔ)的人際交流 以做人技巧為基礎(chǔ)的思維模式 基本原則 相互利益能建立有效長久的人際關(guān)系 主要思維 我尋求別人的利益也照顧自己的利益 要得到更加成果，我以互賴合作代替獨(dú)立競爭 主要流程 以平衡勇氣及關(guān)照來尋求相互利益 盡管過去有贏輸狀況，堅(jiān)持尋求雙贏的結(jié)果 品質(zhì)五 :雙贏思維 品質(zhì)五 :雙贏思維 一滴水只有融入大海才能生存 ,進(jìn)而才能有所作為。 合作是人類社會(huì)最基本的規(guī)則 木桶能否裝水，這并不取決于某一塊木板是否牢固，而是取決于木板之間的密合程度。 品質(zhì)五 :雙贏思維 企業(yè)是大家的企業(yè)，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能成長；反之員工成長了，企業(yè)才能發(fā)展。 員工成功與企業(yè)成長雙贏的道路：員工將個(gè)人的追求融入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中，老板將企業(yè)的成長建筑在員工的個(gè)人成功之上 同樣的道理，企業(yè)也要與客戶雙贏，與供應(yīng)商雙贏，與經(jīng)銷商雙贏，與社會(huì)雙贏，甚至與競爭對(duì)手雙贏；同樣的道理，每個(gè)人也要力圖做到與家人雙贏，與朋友雙贏，與自己雙贏。 一個(gè)具備雙贏思維的人 : 必定是一個(gè)能夠站在別人的立場考慮問題的人； 必定是一個(gè)滿足他人需求的人； 必定是一個(gè)開拓進(jìn)取的人。 心靈富足的人必會(huì)給予 :給予的越多，收獲的也越多；索取的越多，收獲的就越少。 情感帳戶 存款 取款 結(jié)余 情感帳戶對(duì)帳單 Emotional Bank Account xxxxx 品質(zhì)六 :心靈富足 感情投資 （存款） 階段 /事項(xiàng) 感情投資 （取款） 人際關(guān)系中的產(chǎn)能是信任 ?在情感帳戶存款是為了取款嗎
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