個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式培訓(xùn)講義-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 建設(shè) 待人以誠(chéng)、信守承諾 勇于道歉、善意批評(píng) 重視回饋、不去控制別人 影響圈與關(guān)切圈 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 用影響圈工作 [案例討論 ] 你來(lái)公司已經(jīng)快三年了 ,部門(mén)主管的位置你覺(jué)得很快就是你的 ,可是不久前從其他部門(mén)調(diào)來(lái)了一個(gè)同事 ,據(jù)說(shuō)可能要頂替這個(gè)主管的位置。 ☆ 每個(gè)人都擁有超出自己想像十倍以上的力量 ☆ 兩組工人的實(shí)驗(yàn) ☆ 成功與失敗就差這么一點(diǎn)點(diǎn) :開(kāi)水燒到 99度 ， 你想差不多了 ， 不好意思 ， 你永遠(yuǎn)喝不到開(kāi)水 。 干工作一定要喜歡 ， 你越是抱著快樂(lè)的心情去工作 ， 你就越能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì) ，你的為人處事就越會(huì)卓有成效 。 員工成功與企業(yè)成長(zhǎng)雙贏的道路：?jiǎn)T工將個(gè)人的追求融入企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，老板將企業(yè)的成長(zhǎng)建筑在員工的個(gè)人成功之上 同樣的道理，企業(yè)也要與客戶雙贏，與供應(yīng)商雙贏，與經(jīng)銷(xiāo)商雙贏，與社會(huì)雙贏，甚至與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手雙贏；同樣的道理，每個(gè)人也要力圖做到與家人雙贏，與朋友雙贏，與自己雙贏。 我的目標(biāo)是公司的最高層 。 激勵(lì)自己的方法： ? 語(yǔ)言暗示 。自我形象是我們所擁有的最重要的東西。 智慧二 :明確目標(biāo) 一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人 ， 整個(gè)世界都會(huì)為他讓路 。 ?☆ 帶著正確的態(tài)度做正確的事情 。 智慧四 :珍惜時(shí)間 影響時(shí)間效率的并不是重要的事情 ， 而是一些繁瑣小事 。 72小時(shí)規(guī)律 :在 72個(gè)小時(shí)內(nèi)還沒(méi)有行動(dòng)的話 ， 潛意識(shí)就已經(jīng)放棄了這個(gè)想法 ， 這個(gè)想法就會(huì)失去熱情和力量 。 智慧六 :堅(jiān)持不懈 他就是美國(guó)第六任總統(tǒng) ， 亞伯拉罕 當(dāng)你將自己的注意力集中在美好的事情之上時(shí) ，美好的事物自然就會(huì)包圍著你 。 ） 。 心存感激 ， 我們就必須寬容 。 逆境成長(zhǎng)常常要面臨三個(gè)階段 :一是嘲諷 ,二是批評(píng) ，三是認(rèn)同 。 25％ 的推銷(xiāo)員找過(guò)兩個(gè)人之后 ， 就不干了 。 簽名： 年 月 日 如何進(jìn)行有效的時(shí)間管理 生命倒計(jì)時(shí)法 請(qǐng)寫(xiě)出你簽寫(xiě)上面表格的直接感受 : 時(shí)間價(jià)值分析法 ? 時(shí)間價(jià)值表 ：我占用的資產(chǎn) :10萬(wàn) *6%= ? 我們所占用的資產(chǎn) :300萬(wàn) *6%=50000000 年收入 （萬(wàn)元） 年工作時(shí)間 （天） 日 工作時(shí)間 （小時(shí)） 每天價(jià)值 （元） 每小時(shí)價(jià)值 （元） 每分鐘價(jià)值 （元） 2 254 8 78. 74 9. 84 0. 16 4 254 8 157 . 48 19. 68 0. 33 6 254 8 236. 22 29. 52 0. 48 8 254 8 314 . 96 39. 36 0. 66 10 254 8 393. 70 49. 20 0. 80 如何進(jìn)行有效的時(shí)間管理 智慧五 :勇于行動(dòng) 不要做 “ 思想上的巨人 ， 行動(dòng)上的矮子 ” 人們常用的借口：太不好意思了；現(xiàn)在時(shí)機(jī)不到；恐怕太遲了；準(zhǔn)備工作還沒(méi)有做完；條件還不具備；恐怕會(huì)做砸 …… 不完美的開(kāi)始勝過(guò)完美的猶豫 。 在單位時(shí)間內(nèi)做更重要的事情 。 ☆ 首先要改變的就是自己 :每天寫(xiě)工作日志 ，每天提醒自己是進(jìn)步了 ， 還是退步了 ?！? 可見(jiàn)，消極心態(tài)的破壞力是巨大的。 智慧一 :自我激勵(lì) 認(rèn)清自己很重要 智慧一 :自我激勵(lì) ☆ 想象 逼真＝現(xiàn)實(shí) 想象乘以逼真 等于潛意識(shí)中的現(xiàn)實(shí)。 (拿破侖 心靈富足的人必會(huì)給予 :給予的越多，收獲的也越多；索取的越多，收獲的就越少。 合作是人類(lèi)社會(huì)最基本的規(guī)則 木桶能否裝水，這并不取決于某一塊木板是否牢固，而是取決于木板之間的密合程度。 品質(zhì)三 :追求完美 —— 設(shè)定一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn) 認(rèn)識(shí)自己的舒適區(qū) 小組討論 [1]： 我們的舒適區(qū)有哪些范圍？ 小組討論 [2]： 處在舒適區(qū)會(huì)對(duì)我們有哪些不利的影響？ 小組討論 [3]： 改變舒適區(qū)，最大的阻礙是什么？ 品質(zhì)三 :追求完美 —— 設(shè)定一個(gè)更高的標(biāo)準(zhǔn) 挑戰(zhàn)舒適區(qū) 當(dāng)你把新的舒適區(qū)象程序一樣地輸入你的潛意識(shí)，有意識(shí)地讓自己安全地走出舊的舒適區(qū)，你的生活就富有了探險(xiǎn)的精神。 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 認(rèn)識(shí)和確定自己的影響圈范圍 主動(dòng)積極會(huì)把重點(diǎn)放在影響圈內(nèi)，在影響圈內(nèi)做事；被動(dòng)消極的人只會(huì)在關(guān)切圈抱怨。 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 刺激 回應(yīng) 依據(jù)價(jià)值自由選擇 自覺(jué) 想象力 良知 獨(dú)立意志 主動(dòng)積極者運(yùn)用四種天賦 : 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 四大潛能 定義 理解 自覺(jué) 檢驗(yàn)思想、情緒及行為 發(fā)掘過(guò)去的經(jīng)驗(yàn) 過(guò)分強(qiáng)調(diào)失敗的創(chuàng)傷 良知 明辨是非，遵循正直 是我們做事的指引 想象力 超越現(xiàn)實(shí)及經(jīng)驗(yàn)的思考 是我們突破極限 ,發(fā)揮無(wú)限潛能的工具 獨(dú)立意志 不受外力影響的行動(dòng) 是執(zhí)行想象力所帶來(lái)的決心 四種人類(lèi)天賦潛能 : 良知 遲到雖然不會(huì)扣我的獎(jiǎng)金，但我覺(jué)得遲到會(huì)影響別人。 品質(zhì)二 :主動(dòng)進(jìn)取 ☆ 不要僅僅做那些別人告訴你要去做的事情 ， 而且要主動(dòng)做那些需要做的事情 。 哈伯德 態(tài)度決定一切 (開(kāi)篇語(yǔ) ) 知識(shí)、技巧和態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個(gè)重要因素，其中態(tài)度扮演著帶動(dòng)的角色。 知識(shí) 技能 態(tài)度 是什么 ? 怎么干？ 愿意干 態(tài)度比事實(shí)更重要 ！ 你
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