日本的企業(yè)文化-在線瀏覽
2025-04-01 14:24本頁(yè)面
【正文】 一的國(guó)家，因而這種重視集體力量、發(fā)揮集體智慧的思想就更濃厚。 日本企業(yè)文化的主要特點(diǎn) ?日本企業(yè)文化的主要特點(diǎn)是： 和魂洋才、 家族主義、 以人為中心。 “和魂” ?日本民族自稱大和民族，“和魂”就是指日本的民族精神。 中國(guó)儒家文化的影響 ? 公元一世紀(jì)，中國(guó)儒家文化傳入日本，日本人接受了儒家中的等級(jí)觀念、忠孝思想、宗法觀念等，逐漸形成了“穩(wěn)定性強(qiáng)”的具有大和民族色彩的文化，它對(duì)日本人的生活方式，包括管理方式等產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。 ? 1886年日本明治維新，開始了資本主義進(jìn)程。 ?于是“和魂”和“洋才”才開始結(jié)合起來，成為日本近代企業(yè)家經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)思想。 家族主義 ?所謂家族主義就是把家庭的倫理道德移到集團(tuán)中，而企業(yè)管理活動(dòng)的目的和行為又都是為了保持集團(tuán)的協(xié)調(diào)、維護(hù)集團(tuán)的利益、充分發(fā)揮集團(tuán)的力量。 以人為中心 ?以人為中心的思想是日本企業(yè)文化的重要內(nèi)容 ?無論是終身雇傭制、年功序列制，還是企業(yè)工會(huì)，日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的這三大支柱都是緊緊團(tuán)繞著人這個(gè)中心的。這種價(jià)值觀得到了延續(xù)，滲透到了經(jīng)營(yíng)者和一般職工身上。 ?師徒制家族經(jīng)營(yíng)方式特色是營(yíng)利活動(dòng)與家 家庭集團(tuán)的繼承行為合而為一。這種價(jià)值觀得到了延續(xù)，滲透到了經(jīng)營(yíng)者和一般職工身上 大正后期的終身雇傭制 ?大正后期（ 20年代初），以終身雇傭、論資提級(jí)、獎(jiǎng)金制為內(nèi)涵的終身雇傭經(jīng)營(yíng)方式初步形成。 戰(zhàn)前的終身雇傭制的特點(diǎn) ?戰(zhàn)前的終身雇傭制，在企業(yè)與職工的關(guān)系上基本上是“單行線”，即一方面職工被強(qiáng)迫接受“一仆不隨二主”的忠誠(chéng)思想束縛，另一方面，雇主卻可以隨意地解雇職工。一方面，法律限制雇主隨意公開招聘職工，一些行業(yè)部門還形成了非正式的雇傭卡特爾，通過限制行業(yè)內(nèi)相互競(jìng)爭(zhēng)的雇主雇傭?qū)Ψ铰毠硐拗苿趧?dòng)力之間的競(jìng)爭(zhēng)，從而使勞動(dòng)者缺少另謀職業(yè)的機(jī)會(huì)。 ?為了彌終身補(bǔ)雇傭制的缺陷，他們采取了一些積極的措施。 日本的終身雇傭的特點(diǎn) ?可見，日本的終身雇傭制既有別于歐美式的自由雇傭制，也不同于中國(guó)計(jì)劃體制下由政府包攬就業(yè)的“鐵飯碗”制，確切的說法應(yīng)是“長(zhǎng)期穩(wěn)定雇傭制”。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1