現(xiàn)代企業(yè)管理變革及創(chuàng)新-在線瀏覽
2025-03-30 11:39本頁面
【正文】 勵(lì) 與 薪 酬P(guān)erformance Management績 效 考 核Training Development培 訓(xùn) 與 發(fā) 展Career Succession Planning職 業(yè) 發(fā) 展 規(guī) 劃Orgnazational PerformanceImprovement機(jī) 構(gòu) 發(fā) 展企業(yè)核心競爭力問題 1： 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃是什么？問題 2： 企業(yè)的核心競爭力是什么？問題 3： 核心競爭力的表現(xiàn)形式為何？問題 4： 核心競爭力優(yōu)勢(shì)及可持續(xù)性？問題的關(guān)鍵：? 具備或不具備對(duì)企業(yè)意味著什么？企業(yè)核心競爭力與發(fā)展規(guī)劃 管 理 規(guī) 范 分 析(基礎(chǔ)競爭）資 源 競 爭 分 析（條件競爭）競 爭 對(duì) 手 分 析（限制性競爭）市 場 競 爭 分 析（無限制性競爭）核 心 競 爭 力無 差 異 競 爭（價(jià)格競爭）有 差 異 競 爭（ 101競爭）標(biāo) 桿 競 爭（學(xué)習(xí)競爭）人 力 資 源 競 爭（核心競爭）機(jī) 構(gòu) 發(fā) 展腳踏實(shí)地的變革? 全面導(dǎo)入危機(jī)管理； （意識(shí)基礎(chǔ)）? 組織、管理模式優(yōu)化；（勢(shì)在必行）? 操作手冊(cè)建立健全； （規(guī)范管理）? 中層隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)； （綱舉目張）? 人力資源管理導(dǎo)入； （軸心管理）? 測(cè)評(píng)、績效考核實(shí)施；（重中之重）? 薪酬、用人機(jī)制改革；（落在實(shí)處）? 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)體系建立；（長期堅(jiān)持）? 專業(yè)化營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；（市場經(jīng)濟(jì)）? 數(shù)字化管理神經(jīng)系統(tǒng)。全息攝影：? 全息攝影產(chǎn)生真正的三維空間效果。全息管理：? 全面、立體、系統(tǒng)的建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理體系。 ★★★ 注：（ ★ 表示重要性程度）人力資源管理用人環(huán)境改善；員工招聘計(jì)劃；員工檔案管理； 360度員工測(cè)評(píng)；績效考核系統(tǒng)；工資、獎(jiǎng)金、福利系統(tǒng)；員工培訓(xùn)系統(tǒng)；企業(yè)文化建設(shè)。溝通管理? 企業(yè)初創(chuàng)： （ “十幾個(gè)人，七八條槍 ”）； [不溝也能通 ]? 迅速擴(kuò)展： （ “今非昔比，鳥槍換炮 ”）； [想溝溝不通 ]? 違規(guī)反叛： （嚴(yán)格監(jiān)控，細(xì)化制度）； [不和你溝通 ]? 情況惡化： （制度越嚴(yán)，失控越重）； [和別人溝通 ]? 最終倒閉： （眾叛親離，墻倒眾人推）；
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