saphr基礎(chǔ)資料第11章-在線瀏覽
2025-03-24 15:11本頁面
【正文】 顯 ?勞動立法及勞動法規(guī)的制定滯后且不配套 ?人們的法制觀念淡薄 ?我國勞動力供過于求 ?過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化 微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ? 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ? 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動爭議的產(chǎn)生 ? 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議 微觀原因 —— 個人層次 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習(xí)慣觀念制約 ?事關(guān)國有企業(yè)改革成敗 ?關(guān)系社會主義市場經(jīng)濟體系的建立和完善 ?關(guān)系社會穩(wěn)定大局 下崗分流職工勞動關(guān)系問題 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 —— 下崗分流 老 單 位 職 工 新 單 位 個 臨 ? ? ? ? ? ? ? 下崗分流職工再就業(yè)和勞動關(guān)系狀況 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 —— 下崗分流 下崗職工勞動關(guān)系處理面臨的困難 —— 三方態(tài)度 不愿與原企業(yè)解除勞動關(guān)系；講前途和利益 ?擔心出路問題 ?對企業(yè)存在依賴 ?利益問題得不到解決 ? 下崗職工 不敢、不忍；講利益和感情 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) ? 勞動保障部門 擔心影響社會穩(wěn)定大局
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