企業(yè)精神文化概述-在線瀏覽
2025-03-19 12:18本頁面
【正文】 3）發(fā)揚者 4）垂范者 思考： 如何從企業(yè)精神和企業(yè)家精神的關系理解“兵熊熊一個，將熊熊一窩”的含義？ 二、企業(yè)精神的特征 現實性 共同性和普遍性 穩(wěn)定性與動態(tài)性 獨創(chuàng)性和創(chuàng)新性 務實和求精性 時代性 三、企業(yè)精神的培育 培育企業(yè)精神的三個任務： 1）找出最適合本企業(yè)發(fā)展的精神 2）使這一最適合的精神引起全體職工的共 鳴，變成全體職工共享的精神財富 3）以這一最適合的精神服務于企業(yè)的生產 經營等實踐活動，使之物化，并在實踐 中豐富和發(fā)展這種精神 企業(yè)精神的培育步驟 1）企業(yè)精神確認階段 2）企業(yè)精神倡導階段 3）企業(yè)精神的深化階段 四、企業(yè)精神的表達 表達的原則 1）簡練明確、易記好懂 2）針對問題、符合廠情 3）富于個性、形象生動 表達的形式： 1）企業(yè)命名法 2）產品商標命名法 3）產品名稱命名法 4）人名命名法 5）目標命名法 6）宗旨命名法 7）口號、箴言命名法 8）號召法 9）要求法 10）優(yōu)良傳統(tǒng)法 11）主要法 12）量化概括法 13）故事法 14）比喻法 第四節(jié) 企業(yè)倫理文化 一、企業(yè)倫理的含義 企業(yè)倫理的內涵 企業(yè)倫理：指一個企業(yè)中大多數乃至全體職工認同并在實際處理各種關系中體現出來的善惡標準、道德原則和行為規(guī)范，特別是用以調整企業(yè)與員工、員工與員工、一般員工與管理者，以及企業(yè)與社會等關系的行為規(guī)范的總和。其道德主體是單個職工。又稱法人道德。 2）從企業(yè)內外來看，企業(yè)倫理也包含兩 個層次： 一是企業(yè)處理內部關系時所遵守的道德 二是企業(yè)處理對外關系時所遵守的道德 具體地說，有以下幾點： （ 1）企業(yè)和員工之間的道德規(guī)范 （ 2）管理者和普通員工之間的道德規(guī)范 （ 3）員工之間的道德規(guī)范 （ 4）企業(yè)與股東之間的道德規(guī)范 （ 5）企業(yè)與社會之間的道德規(guī)范 二、企業(yè)道德建設 企業(yè)道德： 企業(yè)道德是以善良、正直、公正、誠實等為標準，來評價、規(guī)范企業(yè)和職工的行為，進而調整和控制企業(yè)與職工、企業(yè)與顧客、企業(yè)與企業(yè)之間的行為規(guī)范。 1）企業(yè)道德建設要處理好的四個關系 ①處理好企業(yè)、國家、社會的關系，建立“企業(yè)社會道德”的約束機制。 ③處理好企業(yè)與人的關系，建立“企業(yè)人際道德”的約束機制 ④處理好企業(yè)的本職工作權力和企業(yè)的特殊行為責任之間的關系，建立“企業(yè)行業(yè)道德”的約束機制 2）企業(yè)道德建設的途徑 ①要把繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)與體現時代精神相結合 ②要把道德建設和提高員工素
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