不景氣經(jīng)濟環(huán)境條件下的薪酬策略培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-03-18 00:11本頁面
【正文】 11 % 20230917 金羊網(wǎng) 新快報 23 各行業(yè)刮起“減薪”潮 各行業(yè)“減產(chǎn)減薪”成風(fēng) 20231029 廣州日報 中信證券 :傳自下月起對員工實施減薪計劃 ,下降幅度 520% 奇美電子 :于本月起在 100名中、高層人士范圍內(nèi)開展減薪 10%左右的計劃 南方航空 :傳從下半年開始 ,基層以上全體管理人員每月減薪 10% 華能集團 :傳 2023年辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預(yù)算減少 5% 宜華地產(chǎn) :傳降薪幅度由去年的 %升至今年的 79% 24 各行業(yè)刮起“減薪”潮 2023 年 10 月 26 日 華夏時報 國內(nèi)鋼鐵三強之一的武鋼集團正在醞釀著公司內(nèi)部的降薪事宜 ,普通工人降薪20%,而處級及處級以上干部降薪幅度則將達到 50%?！彼a充道，那些拒絕接受減薪計劃的員工不會受到懲罰 如果里昂證券亞太區(qū)實現(xiàn)了既定的月度成本控制目標(biāo)，受影響員工（占其全球總部的三分之一）將重新得到放棄的薪酬，額外還有按季度發(fā)放的特別獎金 那些選擇接受減薪 15%的員工能得到相當(dāng)于他們基本薪酬 8%的額外獎金，而那些選擇減薪 20%或 25%的員工將分別得到 17%或 25%的獎金 如果該公司成本對收入比率維持在 50%或以下 —— 里昂證券認為通過審慎的內(nèi)部管理，可以實現(xiàn)該水平 —— 員工將獲得特別獎金和薪酬損失 26 員工“自愿離職計劃” 一、原則本計劃基于自愿的原則，由員工本人提出申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。 法定退休年齡的計算以本人身份證上的日期為準(zhǔn)。 三、有效期限 2023年 10月 9日開始至 2023年 10月 19日中午 12： 00為止。） 例如：某員工 1999年 3月進入原上海貝爾工作，如其本次提出自愿離職，則：N＝ 3＋ 8／ 12＝ “ 1”是指 1個月的離職通知期。 27 員工“自愿離職計劃” “月補償基數(shù)”： 對于原（上海貝爾公司）員工： 月補償基數(shù)＝月基本工資＋月崗位工資＋月住房補貼＋月全勤獎＋月交通補貼＋年總獎金額／ 12 對于原（上海貝爾阿爾卡特移動通信公司）員工： 月補償基數(shù)＝月基本工資＋月綜合補貼＋月住房補貼＋月交通補貼＋年總獎金額／ 12 對于原（阿爾卡特中國投資有限公司）員工： 月補償基數(shù)＝月基本工資＋月住房補貼＋月交通補貼＋小型自選福利項目＋年總獎金額／ 12 其中的月固定工資以 2023年 9月為準(zhǔn)；年總獎金額包括從 2023年 10月 1日至 2023年 9月 30日間的所有年終獎、季度獎、半年獎和雙薪。 《上海貝爾中方福利基金使用計劃》的有關(guān)規(guī)定享有“中方福利基金”專戶提供的補貼準(zhǔn)備金（簡稱“ 4050”）。 29 提升“工作飽和度”策略 ? 減員 ? 凍結(jié) /縮減招聘計劃 ? 內(nèi)部兼職 ? 兼職津貼 工作飽和度 60% 30 演講大綱 ? 人力資源經(jīng)理如何認識目前的宏觀經(jīng)濟形勢 ? 經(jīng)濟不景氣條件下的人力資源戰(zhàn)略和薪酬策略 ? 不景氣條件下的針對性薪酬福利方案 ? 年度績效薪酬結(jié)算的政策與技術(shù)性解決方案 ? 基于宏觀經(jīng)濟環(huán)境條件的 2023年度調(diào)薪策略 31 績效薪酬的實施模式（ ） 獎金兌付率： 獎金占目標(biāo)獎金的 % 能力 1 2 1 2 3 3 4 4 150% 0% 0% 0% 50% 50% 50% 50% 100% 100% 100% 120% 120% 100% 120% 120% 加薪比率： 工資比前一年的提高幅度 % 能力 10% 1 2 3 4 30% 0% 0% 0% 2－ 3% 2－ 3% 2－ 3% 2－ 3% 10% 10% 1020% 1020% 10% 1020% 1020% 32 績效獎金的實施模式（ ） 績效等級 獎金率 未達標(biāo) 達 標(biāo) 超 標(biāo) 績 優(yōu) 030% 110% 130% 160% 040% 130% 150% 180% 050% 150% 180% 200% 獎金兌付率：獎金占目標(biāo)獎金的 % 33 C R 績效結(jié)果 0 . 9 0 . 9 1 . 1 1 . 1 SAT 20% 18% 16%
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