分鐘經(jīng)理人-在線瀏覽
2025-03-12 09:11本頁面
【正文】 來，分享的目的在于產(chǎn)生結(jié)果。 嚴厲 獨裁式的經(jīng)理 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 民主 老好人式的經(jīng)理 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 一分鐘經(jīng)理人： 很好的管理自己和下屬，最短的時間內(nèi)就能得到出色結(jié)果，從而實現(xiàn)公司和員工雙贏。不過有些事情可能的確需要一分鐘的時間。 明確好的工作表現(xiàn)的標準 。 反復(fù)讀你的 目標，而且每次 大約一分鐘左右。 看看你的行動是否與目標 一致 。 及時稱贊他們。 告訴人們你對他們的工作感到很滿意，他們的工作對企業(yè)和其他在這里工作的人們都有幫助 然后停下來， 暫停一分鐘 ，讓他們 “ 體會 ” 你的心情多么愉快。 與他們握手或用某種方式與他們接觸，使他們清楚地知道你支持他們在企業(yè)中取得成功。 下屬發(fā)生錯誤后立刻對他進行批評。 告訴他們這件事帶給你的感受 。 同他們握手或 者用其他 方式 讓 他們 知道 你是 真誠 地站在他們一邊 提醒 他們你是 如何器重他們。 批評 完了， 事也 就是 過去了。 ? 拿出一分鐘，重溫你的目標，審視你的工作，看看你的行為與目標是否一致 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 一分鐘贊美為什么有效 ? 人有意識，有自己的想法，當然不愿意被其他人操縱。 ? 只有快樂奮發(fā)向上的領(lǐng)導，才會有快樂奮發(fā)向上的團隊！ 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 一分鐘批評為什么有效 ? 不對他們進行人身攻擊，也不會貶低他們個人所具有的價值 ? 一分鐘批評提供的反饋信息必須是及時的 ? 我們不僅能夠表現(xiàn)自己，還能管理自己 ? 目標引發(fā)行為 結(jié)果鞏固行為 誠信立業(yè) 創(chuàng)新致遠 你在為誰工作 ? 讓自己成為新的一分鐘經(jīng)理人 ? 給自己的禮物：用更少的時間取得更好的成績 ? 給他人的禮物：跟他人分享這些訣竅 設(shè)定目標：對行為進行稱贊和批評；鼓勵別人； 說真話：開懷大笑；努力工作；感受樂趣； 開始 設(shè)定新目標 重新審視、明確、認同目標 一分鐘目標（ 寫在一張紙上，可以用一分鐘讀完） 沒有實現(xiàn)目標 實現(xiàn)目標 （或?qū)崿F(xiàn)部分目標） 成功 失敗 進行 回到目標設(shè)
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