日化行業(yè)企業(yè)績效考核專業(yè)培訓(xùn)資料-在線瀏覽
2025-03-12 00:44本頁面
【正文】 ? 在項目實施過程中由質(zhì)量管理部及相關(guān)部門對項目經(jīng)理的工作實施監(jiān)控 。 ? 每年 6月、 9月、 12月、 3月的 25號至下一個月 10號 ? 項目經(jīng)理考核： ? 項目經(jīng)理任命階段 ? 結(jié)項階段 如何應(yīng)用考核結(jié)果 ？ ? 培訓(xùn) ? 調(diào)配 ? 晉升 ? 提薪 ? 獎勵 如何應(yīng)用考核結(jié)果 ？ ? 培訓(xùn) ? 公司在考慮教育培訓(xùn)工作時，將把考核的結(jié)果作為參考資料，借此掌握教育培訓(xùn)，進而是開發(fā)、利用能力工作的關(guān)鍵。 考核的結(jié)果怎么應(yīng)用 ？ ? 晉升 ?公司在對員工的職位進行提升的時候，會把員工的績效考核成績作為晉升的主要依據(jù) 。 考核的結(jié)果怎么應(yīng)用 ？ ? 獎勵 ? 為了能使獎勵的分配能對應(yīng)與員工所做的貢獻，獎勵的分配會直接與考核的結(jié)果掛鉤 等 級 優(yōu) 良 中 差分 數(shù) 段 80 分以上 （含 80 分） 70 分至 79 分 60 分至 69 分 60 分以下人 員 比 例 10% 30% 50% 10% 如何保障績效考核順利實施？ ? 人力保障 ? 財力保障 ? 培訓(xùn)保障 ? 宣傳保障 ? 咨詢保障 ? 監(jiān)控機制保障 ? 更新機制保障 如何保障績效考核順利實施 ？ ? 溝通保障 在每次考核期間，考核者與被考核者雙方必須進行至少一次的面談及溝通 。如果意見始終不能統(tǒng)一，考核者與被考核者都有權(quán)申請公司人力資源部進行必要的協(xié)調(diào)和幫助，或考核者上級主管進行審核 如何保障績效考核順利實施 ? 每一位考核人或被考核人在考核中如果遇到關(guān)于考核內(nèi)容或方法上的不適（與本部門實際操作情況有一定不符），都可隨時向人力資源部提出申訴，由人力資源部根據(jù)實際情況，適當調(diào)整該部門的考核內(nèi)容或方法。 人力資源部在考核中擔任什么角色？ ? 公司人力資源部對考核的過程及結(jié)果實施全面的監(jiān)控。檢查各部門考核文本是否齊全、規(guī)范。各部門必須提供各自的績效考核進度表。 人力資源部在考核中擔任什么角色 ？ ? 人力資源部在每次考核結(jié)束都將對部門員工進行訪談與書面形式的調(diào)查，從而對該次績效考核的過程加以評估，并給予改正。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 00:44:
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