服裝企業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議-在線瀏覽
2025-02-24 17:34本頁(yè)面
【正文】 遇； （ 五 ） 其他事項(xiàng) 。 勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別 雙方當(dāng)事人簽字即合同成立 （ 1）與成立同時(shí)生效的合同 （ 2）附生效期限的合同 （ 3）附生效條件的合同 勞動(dòng)合同鑒證 勞動(dòng)行政部門(mén)鼓勵(lì)、提倡用人 單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證，但不 得強(qiáng)迫。 勞動(dòng)合同 “ 解除 ” 與 “ 終止 ” 的異同 相同點(diǎn)： 均意味著結(jié)束 （ 消滅 ） 勞動(dòng)關(guān)系 區(qū)別： A “ 解除 ” → 合同履行中途結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 （ 不完好狀態(tài) ） 。 解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型 合意解除 單 方 解 除 勞動(dòng)者 單方解除 預(yù)告解除 即時(shí)解除 用人單位 單方解除 過(guò)錯(cuò)性解除 非過(guò)錯(cuò)解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的合意解除 勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng) 事人協(xié)商一致 ， 勞動(dòng)合同可以解 除 。 勞動(dòng)者單方解除之 —— 即時(shí)解除 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； B、 人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 除名：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教 育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以 內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除 名。 用人單位單方解除之 —— 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 確需裁減人員的 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn) ， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后 ， 可以裁減人員 。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除合同類(lèi)型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過(guò)錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過(guò)錯(cuò)性解除 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 協(xié) 商 解 除 合 同（ 由企業(yè)提議 ） 隨時(shí) 支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除合同 提前 30天通知 不支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng) 事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞 動(dòng)合同即行終止 。（節(jié)假日） 不同工時(shí)制的應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周
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