質(zhì)量環(huán)境健康安全管理體系審核-在線瀏覽
2025-02-22 12:11本頁(yè)面
【正文】 其他人員以相關(guān)方的名義進(jìn)行。 五項(xiàng)審核原則 與審核員有關(guān) ? 道德行為：職業(yè)的基礎(chǔ) ? 公正表達(dá)：真實(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告的義務(wù) ? 職業(yè)素養(yǎng)：在審核中勤奮并具有判斷力 與審核有關(guān) ? 獨(dú)立性：審核的公正性和審核結(jié)論的客觀性的基礎(chǔ) ? 基于證據(jù)的方法：在一個(gè)系統(tǒng)的審核過(guò)程中，得出可靠的和可重現(xiàn)的審核結(jié)論的合理 方法。 評(píng)審的文件類型 ? 相關(guān)的管理體系文件 手冊(cè)、方針與目標(biāo)、程序文件、 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) ? 相關(guān)的管理體系記錄 重大環(huán)境因素清單、危險(xiǎn)源清單、文件清單、適用的法律法規(guī)清單、符合法律法規(guī)要求的證明、以往的審核報(bào)告等 文件評(píng)審實(shí)施的方式 ? 在審核之前進(jìn)行 ? 結(jié)合審核進(jìn)行 文件審查的時(shí)機(jī)：貫穿于審核的全過(guò)程，包括文件初審和在現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)對(duì)文件的審查 文件評(píng)審的結(jié)論 ? 對(duì)所獲得的文件針對(duì)審核準(zhǔn)則做出有關(guān)充分性與適宜性的結(jié)論 ? 發(fā)現(xiàn)體系文件的不適宜、不充分。（改變審核計(jì)劃、目的、范圍或終止審核） 信息源 ? 文件、記錄 ? 觀察 ? 面談 ? 背景資料 收集信息的要求 ? 只收集與審核準(zhǔn)則有關(guān)的信息 ? 不憑興趣和專業(yè)愛(ài)好收集信息 ? 不憑道聽(tīng)途說(shuō)收集信息 ? 不介入組織內(nèi)部矛盾和糾紛的信息 ? 不以情緒收集信息 ? 注意相關(guān)文件，不要就記錄查記錄 ? 選擇有利于收集信息的審核線路 ? 利用不同渠道收集信息 ? 注意收集潛在的信息 面談 ? 面談人員應(yīng)當(dāng)來(lái)自審核范圍內(nèi)實(shí)施活動(dòng)或任務(wù)的適當(dāng)?shù)膶哟魏吐毮? ? 可行時(shí) ,面談應(yīng)當(dāng)在被面談人正常工作時(shí)間和正常工作地點(diǎn)進(jìn)行 ? 在面談前和面談過(guò)程中應(yīng)當(dāng)努力使被面談人放松 ? 應(yīng)當(dāng)解釋面談和做記錄的原因面談可通過(guò)請(qǐng)對(duì)方描述其工作開(kāi)始 ? 應(yīng)當(dāng)避免提出有傾向性答案（如引導(dǎo)性提問(wèn)）的問(wèn)題 ? 應(yīng)當(dāng)與對(duì)方總結(jié)和評(píng)審面談的結(jié)果 ? 應(yīng)當(dāng)感謝對(duì)方的參與和合作 查記錄 ? 查記錄格式和形式是否規(guī)范 ? 記錄是否有可追溯性，時(shí)間、地點(diǎn)、人物 ? 記錄的內(nèi)容是否合理 ? 驗(yàn)證記錄效果 ? 追查相關(guān)記錄 現(xiàn)場(chǎng)觀察 ? 注意力集中在收集審核證據(jù)上 ? 運(yùn)用審核準(zhǔn)則，確認(rèn)與現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的人員操作、設(shè)施、活動(dòng)、環(huán)境因素、危險(xiǎn)源以及標(biāo)識(shí)等 審核活動(dòng)的控制 ? 合理選擇樣本 樣本和總體 樣本量的決定 不良的抽樣方式 ? 注意辨別主要因素和關(guān)鍵活動(dòng)、過(guò)程
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