公共行政組織的變革-在線瀏覽
2025-02-19 23:29本頁面
【正文】 織的變革主要有三種類型 激進(jìn)性變革 ： 采取斷然措施，完全打破現(xiàn)狀，拋棄一切已有的規(guī)章制度，采取一套全新的做法。 計(jì)劃性變革： 組織領(lǐng)導(dǎo)設(shè)想出一個(gè)較為穩(wěn)妥的變革方案，經(jīng)有關(guān)組織成員和專家共同研究、分析，形成系統(tǒng)的組織變革模型，并確定變革的程序、步驟，然后一步一步地實(shí)施。 首先，組織變革會(huì)遇到利益方面的阻力。 其次，組織變革會(huì)遇到習(xí)慣力量的阻力。 第三，改革成本方面的阻力。組織運(yùn)行成本一高，效率會(huì)相應(yīng)降低組織內(nèi)部成員的利益也會(huì)受到影響，就會(huì)產(chǎn)生對組織變革的抱怨。第二次是“文革”期間，政府工作處于癱瘓狀態(tài)，國務(wù)院減到 32個(gè)部門，給政府管理尤其是經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成極大危害。第三次是 1982年的機(jī)構(gòu)改革，國務(wù)院精簡到 63個(gè)部門。 （ 2）機(jī)構(gòu)改革沒有同干部管理制度的改革相結(jié)合。 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立 民主化政治體制改革的推進(jìn) 傳統(tǒng)行政組織體制存在弊端 國外行政改革理論與實(shí)踐的影響 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來對我國的影響 由于職能交叉、爭權(quán)奪利是行政組織形式法治主義傳統(tǒng)所關(guān)切的行政組織領(lǐng)域常見問題之一 ,因此 , 首先討論的是一起以此問題為核心的案件。裁定執(zhí)行完畢以后 , 前
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