【正文】 人口 內(nèi)政統(tǒng)計： 人口、婚姻、出生、死亡等內(nèi)政部 每月、年人口推估 經(jīng)建會 每 23年教育研發(fā)教育統(tǒng)計： 經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、校數(shù)等 教育部 每年科學(xué)技術(shù)統(tǒng)計要覽： 研發(fā)經(jīng)費(fèi)、研發(fā)人數(shù)、科學(xué)技術(shù)成果國科會 每年職業(yè)訓(xùn)練職業(yè)訓(xùn)練概況調(diào)查 ： 受訓(xùn)人數(shù)及訓(xùn)練單位數(shù)、訓(xùn)練性質(zhì)及職類別等勞委會職訓(xùn)局每年技能檢定統(tǒng)計 勞委會 每年三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計 (2/7)就業(yè)市場資訊相關(guān)重要調(diào)查或統(tǒng)計例舉如下︰ 21類別 調(diào)查或統(tǒng)計名稱 主辦機(jī)關(guān) 資料週期人力資源運(yùn)用人力資源調(diào)查統(tǒng)計 ：勞動力、就業(yè)、失業(yè)狀況主計處 每月人力運(yùn)用調(diào)查 ： 勞動力運(yùn)用狀況、工作異動狀況等主計處 每年 5月婦女婚育與就業(yè)調(diào)查 ：理想及現(xiàn)有子女?dāng)?shù)、料理家務(wù)情形、婚姻前後至生第一胎及目前工作與收入狀況等主計處 每 23年勞動統(tǒng)計 ： 求職 、求才、推介就業(yè)人數(shù)、求供倍數(shù)等就業(yè)服務(wù)及外勞相關(guān)統(tǒng)計職類別薪資調(diào)查 ： 職類別受雇員工人數(shù)、薪資、工時、企業(yè)辦理職訓(xùn)情形、派遣勞工概況勞委會職訓(xùn)局每月勞委會 每年 7月人力供需推估 ： 總勞動力、總就業(yè)、總?cè)肆┬?、科技人力供需?jīng)建會 每 4年三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計 (3/7)22類別 調(diào)查或統(tǒng)計名稱 主辦機(jī)關(guān) 資料週期受雇員工薪資與生產(chǎn)力統(tǒng)計 ：行業(yè)別受雇員工人數(shù)、進(jìn)退率、薪資、工時、勞動生產(chǎn)力、單位產(chǎn)出勞動成本、缺工人數(shù)主計處 每月事業(yè)人力僱用狀況調(diào)查 ： 短缺員工狀況、僱用條件、外籍員工僱用狀況、人員過剩情況等主計處 每年 5月受雇員工動向調(diào)查 ： 受雇員工異動概況、進(jìn) /退 /在職員工特徵等主計處 每年三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計 (4/7)23三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計 (5/7)人力資源調(diào)查統(tǒng)計 係以 家庭 (家戶 )為調(diào)查對象，透過抽樣調(diào)查戶內(nèi)年滿15歲、自由從事經(jīng)濟(jì)活動之本國籍民間人口相關(guān)基本資料，以供下列之用途：216。216。216。24三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計 (6/7)人力運(yùn)用調(diào)查 屬人力資源調(diào)查之附帶調(diào)查，為蒐集更多有關(guān)勞動力運(yùn)用、移轉(zhuǎn)及就業(yè)、失業(yè)狀況等短期變動情勢，項目如：216。216。216。25三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計 (7/7)薪資與生產(chǎn)力統(tǒng)計 係以 廠商 (工廠 )為調(diào)查對象，就工業(yè)及服務(wù)業(yè)場所人力需求面，按月蒐集各行業(yè)事業(yè)單位受雇員工人數(shù)、薪資、工時及進(jìn)退狀況等資料，以明瞭整體勞動市場人力需求以及工時與薪資變動趨勢。26來自 中國最大的資料庫下載 四、人口統(tǒng)計與推估 人口老化、少子化27資料來源：「教育統(tǒng)計」，教育部。28來自 中國最大的資料庫下載 總?cè)丝? ２２，７３８千人 民間15歲以上人口 １８，３９２千人勞動力參與率 ５８?２５％勞動力 １０，７１３千人所占比率４１?７５％非勞動力７，６７９千人軍人及監(jiān)管人口料理家務(wù) 　　　　 2,386千人 (%)求學(xué) 、 準(zhǔn)備升學(xué) 2,187千人 (%) 高齡 、 身心障礙 　 2,146千人 (%)想工作而未找工作 191千人 ( %)其他　　　　　　 769千人 ( %)經(jīng)濟(jì)因素 167千人 (%)☆ 定義：指關(guān)廠歇業(yè)、業(yè)務(wù)緊 縮、季節(jié)性工作結(jié)束非經(jīng)濟(jì)因素 165千人 (%)初次尋職 87千人 (%)非初次尋職　 332千人 (%)就業(yè) 10,294千人占勞動力 %☆ 定義：指在資料標(biāo)準(zhǔn)週內(nèi)從事有酬工作或從事 15小時以上無酬家屬工作者失業(yè) 419千人失業(yè)率 %☆ 定義：指年滿 15歲目前無工作，但隨時可工作且正在尋找工作者行業(yè)結(jié)構(gòu)：　農(nóng)業(yè) %、工業(yè) % 、服務(wù)業(yè) %職業(yè)結(jié)構(gòu)：　白領(lǐng) %、藍(lán)領(lǐng) %、其他 %(一 ) 96年人力資源概況資料來源：「人力資源調(diào)查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。我國勞參率與其他國家相比仍 偏低35(四 ) 就業(yè) (1/6)－男、女就業(yè)趨勢年別 總計 與上年比較 男性 與上年比較 女性 與上年比較89年 9,491(100％ ) 106 5,670(60％ ) 46 3,821(40％ ) 6090年 9,383 108 5,553 117 3,830 991年 9,454 71 5,547 6 3,907 7792年 9,573 119 5,579 32 3,994 8793年 9,786 213 5,680 101 4,106 11294年 9,942 156 5,753 73 4,190 8495年 10,111 169 5,810 57 4,301 11196年 10,294(100％ ) 183 5,868(57％ ) 58 4,426(43％ ) 125單位：千人 909(％) 244 (％ ) 665 (％ )總計36(四 ) 就業(yè) (2/6)－按年齡、教育程度別分年別 總計 國中以下 高中 (職 ) 專科 大學(xué)以上89年 9,491 3,520 3,375 1,473 1,12396年 10,294 2,689 3,680 1,764 2,161平均增減％ 年別 總計 1524歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 9,491 1,189 5,679 2,480 14596年 10,294 870 5,972 3,263 187平均增減％ 中高齡就業(yè)者 ↑大學(xué)以上就業(yè)者 ↑ 單位：千人；％單位：千人；％37(四 ) 就業(yè) (3/6)－ 96年行業(yè)人數(shù)之變動註： 96年係與 95年比較。1： 係因現(xiàn)役軍人不計算在就業(yè)者內(nèi) 。 ：應(yīng)屆畢業(yè)生及暑期工讀生投入 ：自願離職失業(yè)原因主要分為： －摩擦性、循環(huán)性 －結(jié)構(gòu)性、循環(huán)性 －季節(jié)性、循環(huán)性 －自願性自然失業(yè)率 ：充分就業(yè)下的失業(yè)率，不包括循環(huán)性失業(yè)失業(yè)型復(fù)甦 ：經(jīng)濟(jì)景氣好轉(zhuǎn)，失業(yè)卻未見改善。44(六 ) 尋職者找尋工作之方法96年 尋職者 總計應(yīng)徵廣告、招貼託親友師長介紹向私立就服機(jī)構(gòu)求職向公立就服機(jī)構(gòu)求職人數(shù) 395 733 273 231 105 92排序 1 2 3 4單位：千人尋職者中，最常使用之方法為 應(yīng)徵廣告、招貼 ，其次為 託親友師長介紹 。45(七 ) 就業(yè)者獲得現(xiàn)職方法96年 總計 應(yīng)徵廣告、招貼 託親友師 長介紹 同一企業(yè)不同場所間的職位調(diào)動參加政府考試分發(fā)人數(shù) 10,260 3,296 3,077 2,786 550比重 排序 1 2 3單位：千人 ；％另根據(jù)「 人力運(yùn)用調(diào)查報告 」，就業(yè)者獲得現(xiàn)職之方法亦以應(yīng)徵廣告、招貼所占比率最高，託親友師長介紹居次，同一企業(yè)不同場所間的職位調(diào)動所占比率居第 3。我國失業(yè)率較歐、美為低但較 南韓 、 新加坡 為高49(九 ) 非勞動力－未參與勞動之原因年別 總計 想工作而未找工作 求學(xué)及準(zhǔn) 備升學(xué) 料理家務(wù) 高齡 、身心障礙 其他89年 7,178 147 2,129 2,673 1,766 46396年 7,679 191 2,187 2,386 2,146 769平均增減％ 單位：千人 ；％怯志工作者廣義失業(yè)率 =96年廣義失業(yè)率為 ％ ，較原失業(yè)率 ％為高(失業(yè)者 +想工作而未找工作者 ) (勞動力 +想工作而未找工作者 ) *100％50(十 )部分工時狀況96年我國部分工時者所占比率約僅 3~4%( 由受訪者自行認(rèn)定者為 % ；以週工時未滿 35小時者為%) ，低於韓國 % 、日本 % 、美國 %、法國 % 、英國 % 、荷蘭 % ，因此仍有相當(dāng)發(fā)展之空間。薪資計算方式以時薪制占 7成最多。平均每週工作時數(shù)為 28小時，約為全時勞工 (平均 )的 6成。提高勞動報酬是勞工所期盼，要增加勞動報酬應(yīng)設(shè)法提高其生產(chǎn)力，而不是由人為不當(dāng)去干預(yù)，否則會陷入惡性循環(huán)，長期對勞工反而不利： 產(chǎn)品價格 ↑ 物價 ↑ 僱用勞工 ↓ 失業(yè) ↑不當(dāng)干預(yù) ↑勞動報酬52來自 中國最大的資料庫下載 生產(chǎn)力配 合上 升就 業(yè) 增 加，所 得 提 昇，生活水準(zhǔn)提高產(chǎn)品價格上升，競爭力提昇，物價穩(wěn)定或不變單位產(chǎn)出勞動成本不變或下降惡性循環(huán)良性循環(huán)上升實質(zhì)薪資生產(chǎn)力未配合上 升失 業(yè) 增 加，所得相對下降，生活水準(zhǔn)下降單位產(chǎn)出勞動成本上升產(chǎn)品價格上升，競爭力下降，物價上升 下降實質(zhì)薪資名目薪資上升(二 ) 薪資調(diào)升關(guān)係圖53來自 中國最大的資料庫下載 (三 ) 基本工資調(diào)升之衝擊96年我國 基本工資 由原來的 15,840元調(diào)升至17,280元。多數(shù)國家均訂有基本工資規(guī)定，以保障弱勢邊際勞工之薪資所得。 54來自 中國最大的資料庫下載 (四 ) 受雇員工薪資及生產(chǎn)力統(tǒng)計指標(biāo)55來自 中國最大的資料庫下載 八、缺工與外勞統(tǒng)計