現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)分析-在線瀏覽
2025-02-19 14:34本頁面
【正文】 成布帛。 研究內(nèi)容與方法5/19/2023 3組織的概念n 組織 ，英文為 Organization，來源于器官（ Organ），器官是自成系統(tǒng)的具有特定功能的細胞群。 現(xiàn)代組織理論第三部分 組織結(jié)構(gòu)的演進u 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)u 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)u 組織結(jié)構(gòu)演進的邏輯u 影響組織結(jié)構(gòu)的因素：戰(zhàn)略與環(huán)境第一部分 組織理論概述252。 早期的組織思想252。 古典組織理論252。5/19/2023 1目錄第一部分 組織理論概述u 研究內(nèi)容u 研究方法第二部分 組織理論的演變252。 早期的組織思想252。 現(xiàn)代組織理論第三部分 組織結(jié)構(gòu)的演進u 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)u 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)u 組織結(jié)構(gòu)演進的邏輯u 影響組織結(jié)構(gòu)的因素：戰(zhàn)略與環(huán)境5/19/2023 2目錄第二部分 組織理論的演變252。 古典組織理論252。 組織概念252。后來又逐漸演變?yōu)閷ｉT指人群而言，運用于社會管理之中。如《遼史 ” n 組織的概念組織的概念 ———— 為了實現(xiàn)某一共同目標(biāo)或獲取某一共為了實現(xiàn)某一共同目標(biāo)或獲取某一共同利益而結(jié)合在一起的人群組織。5/19/2023 4組織的特征u 有共同的目標(biāo)或利益；有共同的目標(biāo)或利益；u 兩人以上的人組成；兩人以上的人組成；u 內(nèi)部進行分工協(xié)作；內(nèi)部進行分工協(xié)作；u 有運行規(guī)則；有運行規(guī)則；u 需要管理。5/19/2023 5組織理論n 廣義 —— 大組織理論 ，它包括組織運行的全部問題，如組織運行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)利、溝通等。 5/19/2023 6組織理論的研究方法n 調(diào)查研究法 n 比較研究法 ：橫向、縱向n 文獻歸納法 n 跟蹤研究法 n 試驗研究法 5/19/2023 7目錄第一部分 組織理論概述第三部分 組織結(jié)構(gòu)的演進第二部分 組織理論的演變252。 古典組織理論 泰勒 、 法約爾 、 韋伯、厄威克 252。 早期組織思想是歷史上某人或某集團的點滴思想觀，尚未形成完整的體系，但對后來的組織理論有一定的影響。他主要研究的是工廠內(nèi)部生產(chǎn)管理方面的問題，他對組織理論作出的主要貢獻是：n 根據(jù)勞動分工的原理，提出單獨設(shè)置職能機構(gòu)。 n 主張實行職能管理制 —— 職能工長制5/19/2023 11泰勒的職能工長制工作指令員工時成本員 工藝員 紀(jì)律員工 人分配工作工長工作速度工長維修工長質(zhì)量檢查工長計 劃 部 門車 間5/19/2023 12法約爾的組織理論n 法約爾（ Henri Fayol），法國人。他的代表作是 1916年出版的《工業(yè)管理和一般管理》。韋伯對社會學(xué)、宗教、經(jīng)濟學(xué)和政治學(xué)都很有研究，他在管理上的主要貢獻是提出了 “理想的行政組織體系 ”，有關(guān)的主要著作有《社會和經(jīng)濟組織理論》。主要貢獻在于系統(tǒng)地總結(jié)了泰勒、法約爾等古典管理學(xué)派的組織理論。其中的許多原理至今仍然是正確的，為許多組織所應(yīng)用。 5/19/2023 19三、現(xiàn)代組織理論n 社會系統(tǒng)學(xué)派的組織理論n 行為科學(xué)學(xué)派的組織理論n 經(jīng)驗主義學(xué)派的組織理論 n 系統(tǒng)管理學(xué)派的組織理論 n 權(quán)變理論學(xué)派的組織理論 n 新組織結(jié)構(gòu)學(xué)派的組織理論 5/19/2023 20社會系統(tǒng)學(xué)派的組織理論 代表人物巴納德（ Chester I. Barnard），運用社會學(xué)的觀點來研究管理理論，在組織理論方面，繼承古典學(xué)派組織理論的基礎(chǔ)上，提出了許多新的觀點，集中反映在 1938年代表作《經(jīng)理人員的職能》中，是組織理論的經(jīng)典著作之一。n 權(quán)力接受理論 n 誘因和貢獻平衡論 n 非正式組織的職能 n 信息交流原則 5/19/2023 21行為科學(xué)學(xué)派的組織理論n 20世紀(jì) 50年代開始出現(xiàn)，在 30～ 40年代被稱為 “人際關(guān)系學(xué)派 ”。代表人物梅奧（ Elton Mayo），《工業(yè)文明和人類問題》（ 1933）；馬斯洛《人類動機理論》、《動機和人》n 對古典組織理論的修正和補充 n 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計必須考慮工作者的需要和特點 5/19/2023 22經(jīng)驗主義學(xué)派的組織理論 以總結(jié)企業(yè)管理，特別是大企業(yè)管理的實踐經(jīng)驗為主要任務(wù)，從中概括一些理論和原則，或者給從事實際管理工作的人以某些有用的建議。主要代表人物有卡斯特（Fremont E. Kast）及羅森茨韋克（ Jame E。如：銀河系統(tǒng)、地球物理系統(tǒng)和分子系統(tǒng)、經(jīng)濟系統(tǒng)、通信系統(tǒng)等。 5/19/2023 24組織系統(tǒng)模型目標(biāo)與價值分系統(tǒng)文化管理總目標(biāo) 群體目標(biāo)個人目標(biāo)技術(shù)分系統(tǒng)知識技術(shù)設(shè)施裝備 社會心理分系統(tǒng) 人力資源 態(tài)度、 感受 激勵 群體動力 領(lǐng)導(dǎo)、 溝通 人際關(guān)系結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)任務(wù)工作流程工作群體權(quán)威信息流程序規(guī)則管理分系統(tǒng)目標(biāo)制定計劃組配資源組織實施控制5/19/2023 25組織的層次系統(tǒng)戰(zhàn)略子系統(tǒng)協(xié)調(diào)子系統(tǒng)作業(yè)子系統(tǒng)系統(tǒng)的環(huán)境對系統(tǒng)的投入向環(huán)境的產(chǎn)出界限環(huán)境因素的干擾5/19/2023 26權(quán)變學(xué)派的組織理論n 權(quán)變觀點強調(diào)組織的多變量性，即與每一個組織有關(guān)的條件的多變性與環(huán)境的特殊性。n 強調(diào)外部環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響。n 試圖通過對企業(yè)分類，通過對影響因素的分析尋求適用于不同類型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)：戰(zhàn)略、外部環(huán)境、技術(shù)、組織規(guī)模、生命周期等。加拿大的 明茨伯格 （ Henry Mintzberg）是主要代表人物之一，代表作《組織的結(jié)構(gòu)》（ 1979），《 “五 ”字組織結(jié)構(gòu)》（ 1983）。n 提出組織結(jié)構(gòu)的五種類型 ：簡單結(jié)構(gòu)、機械官僚制、專業(yè)官僚制、分部式結(jié)構(gòu)、專家控制結(jié)構(gòu)5/19/2023 30組織結(jié)構(gòu)的五個基本構(gòu)成部分戰(zhàn)略高層技術(shù)專家結(jié)構(gòu)直線中層輔助人員工作核心層企業(yè)組織的五個部分企業(yè)組織的五個部分5
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