企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制制度框架(ppt40頁)-在線瀏覽
2025-02-19 11:27本頁面
【正文】 力素質(zhì)為基礎(chǔ)的人力資源系統(tǒng)集成以能力素質(zhì)為基礎(chǔ)的人力資源系統(tǒng)集成1. 崗位描述崗位描述2. 能力素質(zhì)模型能力素質(zhì)模型3. 雇傭雇傭 ? 面試問題面試問題? 選擇決定選擇決定4. 發(fā)展發(fā)展?發(fā)展需求評(píng)估發(fā)展需求評(píng)估?發(fā)展計(jì)劃發(fā)展計(jì)劃?培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程?培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展5. 績效管理與薪酬績效管理與薪酬? 崗位目標(biāo)、測量方法崗位目標(biāo)、測量方法? 績效評(píng)估績效評(píng)估? 工資、獎(jiǎng)金決策工資、獎(jiǎng)金決策6. 升遷升遷? 升遷標(biāo)準(zhǔn)升遷標(biāo)準(zhǔn)7. 續(xù)任計(jì)劃續(xù)任計(jì)劃? 續(xù)任計(jì)劃續(xù)任計(jì)劃13能力素質(zhì)模型架構(gòu)品格品格能力能力知識(shí)知識(shí)n領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力n團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)隊(duì)合作n溝通能力溝通能力n邏輯思維能力邏輯思維能力n業(yè)務(wù)發(fā)展能力業(yè)務(wù)發(fā)展能力n…… …… n正直誠實(shí)正直誠實(shí)n工作熱情工作熱情n認(rèn)真負(fù)責(zé)認(rèn)真負(fù)責(zé)… … … … n行業(yè)知識(shí)行業(yè)知識(shí)n專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)管理知識(shí)管理知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí) 14能力素質(zhì)是 … 而不是 …? ?n 是用來幫助和推動(dòng)工作完成是用來幫助和推動(dòng)工作完成的能力的能力 ；；n 是需要通過長期培養(yǎng)和潛移是需要通過長期培養(yǎng)和潛移默化形成的；默化形成的；n 是一系列行為表現(xiàn)的概括描是一系列行為表現(xiàn)的概括描述。11戰(zhàn)略如何與能力素質(zhì)模型結(jié)合戰(zhàn)略如何與能力素質(zhì)模型結(jié)合能力素質(zhì)必須能推動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，以保證變革能夠與組織愿景、能力素質(zhì)必須能推動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，以保證變革能夠與組織愿景、使命及企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來。每項(xiàng)品格、能力和知識(shí)都會(huì)有相關(guān)的行為描述，通過這些行為每項(xiàng)品格、能力和知識(shí)都會(huì)有相關(guān)的行為描述，通過這些行為描述來體現(xiàn)對(duì)于某項(xiàng)品格、能力和知識(shí)的掌握程度。能力素質(zhì)模型可廣泛運(yùn)用于人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，如：員工招聘、員工發(fā)展、工作調(diào)配，績效評(píng)估以及員工晉升如：員工招聘、員工發(fā)展、工作調(diào)配，績效評(píng)估以及員工晉升等。能力素質(zhì)模型能力素質(zhì)模型 是將這些能力素質(zhì)按內(nèi)容、按角色或是按崗位有機(jī)的組合在一是將這些能力素質(zhì)按內(nèi)容、按角色或是按崗位有機(jī)的組合在一起。8企業(yè)的人員轉(zhuǎn)變需求企業(yè)的人員轉(zhuǎn)變需求未來未來u準(zhǔn)確的市場定位準(zhǔn)確的市場定位u人員配備滿足業(yè)務(wù)人員配備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求發(fā)展需求u高效率的新經(jīng)濟(jì)模高效率的新經(jīng)濟(jì)模式式u合理的業(yè)績考評(píng)合理的業(yè)績考評(píng)u我是企業(yè)的主人我是企業(yè)的主人需求：構(gòu)架完整的需求：構(gòu)架完整的 能力模型能力模型現(xiàn)狀：現(xiàn)狀：u沒有共同目標(biāo)沒有共同目標(biāo)u知識(shí)技能不足知識(shí)技能不足u傳統(tǒng)國有企業(yè)意傳統(tǒng)國有企業(yè)意識(shí)為主導(dǎo)識(shí)為主導(dǎo)u滿意度較低滿意度較低u工作積極性差工作積極性差u缺乏歸屬感缺乏歸屬感9培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展考核與評(píng)估考核與評(píng)估報(bào)酬與晉升報(bào)酬與晉升招聘與任用招聘與任用通過個(gè)人能力模型集成人力資源管理通過個(gè)人能力模型集成人力資源管理根據(jù)能力模型，根據(jù)能力模型，組織培訓(xùn)和職業(yè)組織培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)，從而發(fā)展設(shè)計(jì)，從而加強(qiáng)企業(yè)的核心加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力競爭力通過對(duì)員工關(guān)鍵通過對(duì)員工關(guān)鍵行為表現(xiàn)的評(píng)估行為表現(xiàn)的評(píng)估，確保其具備期，確保其具備期望的技能和知識(shí)望的技能和知識(shí)員工的薪酬以員工的薪酬以及升職應(yīng)基于及升職應(yīng)基于個(gè)人能力評(píng)估個(gè)人能力評(píng)估結(jié)果結(jié)果評(píng)估員工是否達(dá)評(píng)估員工是否達(dá)到個(gè)人能力模型到個(gè)人能力模型設(shè)定的行為表現(xiàn)設(shè)定的行為表現(xiàn) “目標(biāo)目標(biāo) ”個(gè)人個(gè)人能力能力模型模型10何謂能力素質(zhì)模型能力素質(zhì)能力素質(zhì)是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，對(duì)組織內(nèi)個(gè)體所是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，對(duì)組織內(nèi)個(gè)體所需具備的需具備的 品格品格 、 能力能力 和和 知識(shí)知識(shí) 的綜合要求。業(yè)績預(yù)期目標(biāo)是是對(duì)轉(zhuǎn)變的正常反應(yīng)。這種現(xiàn)象中會(huì)有一定時(shí)期的業(yè)績下降。變。環(huán)境而經(jīng)歷的歷程。3個(gè)人問題企業(yè)組織問題必須把企業(yè)問題和個(gè)人問題都提出來4 設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀現(xiàn)狀
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