提高領導自身成事能力講義-在線瀏覽
2025-02-16 20:50本頁面
【正文】 能凝聚成一個強大的團隊。 紀曉嵐的領導心智是：做事必須以敬業(yè)為本，不能敷衍了事?！? ①紀曉嵐為官之道正是各不得罪，盡量保持中立的身份。 ①劉墉為官：乾隆二十年，遠在西北邊陲的劉統(tǒng)勛因一紙疏奏而遭災禍，劉墉及其家人均被株連，家產(chǎn)也被查抄一空。也許，正是從這個時候開始，劉墉的為官之道發(fā)生變化了。這就要求領導必須針對下屬存在的問題，拿出對癥下藥的本領―― 穩(wěn)、準、猛，以便為成大事打好基礎。因此，拋開私欲、貪利，從穩(wěn)、準、猛三個字上把每件事做到點子上。 ，而不是謀私 “領導用權決不能為私利，而應當以公心做事為重，否則就會走上危路。 左宗棠的領導心智上：掌握好自己手中的權力，用到公正處、用到關鍵處。大將籌邊尚未還，湖湘子弟滿天山。” “不管你是一個什么類型的領導，以善用人為自己的強項，是必須的成功法則。怎樣用人呢？答案是：用能人！ 胡雪巖的領導心智是：善待所有可用之人，用寬心容人之過，一旦看準可信之人就給他們放權。這就是說，以一種不動聲色、舍而不露的心智運籌自己的計劃是一種求穩(wěn)式管理手段?！? ①慈禧本人為政的主要功績在于洋務運動而由此帶來的“同治中興”，可以講洋務運動沒有她的支持不行。沒有人才，就沒有抗衡力，這是任何領導都應當須知的管理之道；特別在真正的關鍵場合，誰擁有更多的人才，誰就會站得主動，這也是任何領導都應當須知的。經(jīng)科舉入仕，少年得志，意氣風發(fā)，拼命做官，不放過絲毫做官的機遇。對于 “作為領導，不能以虛夸的方式對待自己的管理工作，否則就會讓自己飄起來，從而失去下屬的信任之心?！? 張之洞的領導心智是：做人必求實，不能空洞無物，更不能說而不做。 二、防止諸葛亮的職業(yè)敗筆 ①蘋果的故事：美國一位心理學家為了研究母親對孩子的影響，在全國選擇 50位成功人士和 50位監(jiān)獄犯人，分別給他們的母親寫信，請他們談談母親的影響?！薄傲硪粋€成功人士母親將幾個大小不一蘋果放在那里，讓三個孩子比賽除院子里的雜草，誰做的好又快，那么大的就是他的，結(jié)果我得到了：母親使我明白了要想得到最好的必須做的最好！”：努力做到切合實際的目標。關羽、劉備和諸葛亮兵分三路不能集中，戰(zhàn)而無力，最后滅亡。最后關羽為保荊州喪命，劉備也死于白帝城?？墒侵T葛亮制定了一個“統(tǒng)一中原，光復漢室”的目標，選擇了一個沒落貴族劉備?！? 諸葛亮選擇了一個沒有希望的“三流企業(yè)”只能是落得個“出師未捷身先死“只好“鞠躬盡瘁，死而后已。其實，在《 出師表 》 中已經(jīng)自知之明“凡事如是，難可逆見。至于成敗利鈍，非臣之明能逆睹也。 第二，不能指出老板的錯誤：諸葛亮沒有阻止劉備東征：這要從關羽大意失荊州說起?！? 第三，將老板的話當作耳旁風：劉備臨終前告訴諸葛亮“我看他言過其實，不可大用！”可是，諸葛亮沒有聽?！敝T葛亮哭道“我一定全力以赴，忠貞不渝，死而后已，輔佐少主?！彼蔀椤扒Ч诺谝蝗顺肌?，但實際上，他卻多次教訓口氣管理劉禪，失去了二者的君臣關系。 “同事既是合作伙伴，又是競爭對手。一榮則榮，以損俱損?！? 第一，曲意奉承，助長員工囂張氣焰：關羽自來驕傲，當劉備起用馬超時，寫信給諸葛亮，問“超人才課余誰比？”甚至要與馬超比武。）。應該勸說，不應助長。劉備臨終托孤于諸葛亮并將內(nèi)外軍事權交給李嚴共同輔佐劉禪。在北伐過程中，只讓李嚴夫子押送糧草，結(jié)果治罪，奪其兵權。 第二，對驕傲自大下屬委以重任：明知關羽缺乏文武全才顧全大局遇事沉穩(wěn)，還委以重任，結(jié)果大意失荊州，導致后來一步步失敗。 ?對下屬沖突視而不見：魏延于楊儀，有意冷落魏延，而且明知魏延會造反而不去做工作，導致最后叛逆，這不能不說沒有諸葛亮的責任?！笨墒清\囊妙計不能決定一切，事情在不斷變化，馬謖失去街亭沒有注意到將在外軍命有所不受的道理?！卑藗€字，可是他就忘了關羽不會聽從了。將死之時李福趕到訊問諸葛亮死后繼承者：蔣琬 ―― 文偉然后死去?！迸袛嘀T葛亮蔣死去，果然時隔不久 54歲終。 第二，集小勝不能成大勝：縱然諸葛亮一生征戰(zhàn)，可是敗多勝少，集小勝不能成大勝。 ，盲目競爭 第一，實力空虛，沒有業(yè)績：本來益州富饒，自從劉表以來連年征戰(zhàn)，物資空乏，蜀將戰(zhàn)死無數(shù)，可是還是失敗。 ，缺乏執(zhí)行力 諸葛亮：決策于行動相悖，開始的 《 隆中對 》 制定內(nèi)收外斂戰(zhàn)略，可是行動上相反，導致失敗。 第二節(jié) 培養(yǎng)自身具有孫悟空精神 ?孫悟空百折不撓，歷經(jīng)坎坷，終成正果。 一、脫穎而出的猴子 “只有不甘于做一只
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