【正文】 公司32TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施B. 負(fù)責(zé)組織配合信息產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營與投資管理工作C. 負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營計劃的組織、實施和協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)D. 負(fù)責(zé)貫徹落實股份公司的方針、政策，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作E. 負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況，確保各項決策有效落實F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人、財、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司33TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)）：A. 準(zhǔn)確了解信息產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢，適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略B. 及時準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況，并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)E. 不斷地對各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，落實各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作安全F. 及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料：A. 具有本科以上文化程度B. 年齡在 30－ 55周歲之間C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上D. 具有較強(qiáng)的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力E. 身體健康、有敬業(yè)精神：1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增長率，自由現(xiàn)金流2. OEM合作伙伴的銷售額大型 OEM合作伙伴的數(shù)量3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司34TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部各下屬子公司總經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門等：A. 負(fù)責(zé)對各公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究B. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司經(jīng)營活動要遵守股份公司統(tǒng)一政策和規(guī)范C. 負(fù)責(zé)處理各公司上報的各種問題或進(jìn)一步向股份公司領(lǐng)導(dǎo)請示D. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度規(guī)劃和總體戰(zhàn)略部署對下屬企業(yè)進(jìn)行重組、出售、清理等方案的設(shè)計和實施工作E. 負(fù)責(zé)配合其它有關(guān)部門對本營業(yè)本部下屬公司的清理工作：A. 有對各公司總經(jīng)理的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán)B. 對各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的監(jiān)督權(quán)C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司35TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述（續(xù)）：A. 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息B. 給予下屬必要的指導(dǎo) ,協(xié)助他們解決問題C. 保證有關(guān)信息的暢通，對各企業(yè)提供全方位服務(wù)D. 與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系：A. 具有本科以上文化程度，有多種行業(yè)經(jīng)驗B. 年齡在 25—50 周歲之間C. 從事全面領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上D. 要求具有很強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力E. 身心健康：A. 公司年度調(diào)整目標(biāo)的實現(xiàn)狀況B. 不良資產(chǎn)清理的效益C. 調(diào)整企業(yè)人員下崗、分流、安置的比例3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司36TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本中心直接下屬C. 其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門、股份公司有關(guān)部門及各下屬公司有關(guān)部門D. 外部關(guān)系：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)技術(shù)中心各部門管理制度的擬定及監(jiān)督實施，建立公司技術(shù)創(chuàng)新體系，并不斷完善B. 負(fù)責(zé)組織技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新項目的評審C. 負(fù)責(zé)提出股份公司中長期科研發(fā)展規(guī)劃及實施D. 負(fù)責(zé)對本行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢的跟蹤、研究E. 負(fù)責(zé)對下屬公司技術(shù)部門的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)F. 負(fù)責(zé)技術(shù)文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審定及保密G. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)、報批及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)事宜H. 負(fù)責(zé)公司外研究機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和管理：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)C. 科研項目的立項建議權(quán)D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司37TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述 （續(xù)）：A. 不斷了解調(diào)查國內(nèi)外市場新品動態(tài)，及時調(diào)整開發(fā)策略B. 確保開發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進(jìn)性C. 不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率D. 保證信息暢通和技術(shù)保密E. 及時準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供技術(shù)支持F. 定期向總經(jīng)理匯報工作情況和技術(shù)、新品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量：A. 大學(xué)本科以上學(xué)歷、信息或電子專業(yè)畢業(yè)B. 年齡在 30－ 50周歲之間C. 從事本行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗D. 思維活躍，有超前意識，實際操作能力強(qiáng)E. 在產(chǎn)品開發(fā)研究上曾作出過成績：A. 研發(fā)項目的及時完成率B. 高技術(shù)人員隊伍的建設(shè)情況C. 技術(shù)創(chuàng)新體系的建立和完善情況3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司38TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述：A. 負(fù)責(zé)行政會議和立會的組織工作，參加和列席會議并作會議記錄，整理會議紀(jì)要和辦理下文事宜，并對會議討論的重大問題組織調(diào)研和提出報告B. 負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理的指示編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作C. 負(fù)責(zé)股份公司行政事務(wù)（文秘、會務(wù)、企業(yè)注冊、登記、商標(biāo)、后勤管理等）D. 負(fù)責(zé)股份公司對外的社會公關(guān)E. 配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門和下屬企業(yè)的工作關(guān)系F. 負(fù)責(zé)股份公司的綜合統(tǒng)計、信息收集、匯總?cè)霗n和檔案管理工作G. 負(fù)責(zé)股份公司的安全工作H. 負(fù)責(zé)主持（代行）股份公司秘書處的日常工作I. 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理日常交辦的其它工作：A. 有對直接下級任免、晉升、崗位調(diào)配、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán)B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)C. 對股份公司各類合同、協(xié)議的審核權(quán)D. 對股份公司及各分公司的商標(biāo)、專利的申請、注冊、變更、繳費(fèi)等的管理權(quán)：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本辦直接下屬C. 其它內(nèi)部關(guān)系：集團(tuán)公司有關(guān)部門及股份公司有關(guān)部門D. 外部關(guān)系：有關(guān)政府部門3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司39TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述（續(xù)）：A. 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息B. 與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系C. 要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報總經(jīng)理D. 積極作好公司的行政、法律、對外公關(guān)、檔案等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象E. 辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原則F. 保證公司有一個安全、整潔的辦公環(huán)境G. 定期檢查辦公室的現(xiàn)場管理工作并提出改進(jìn)措施，監(jiān)督執(zhí)行H. 科學(xué)、合理地管理檔案并提供快速、準(zhǔn)確的有關(guān)服務(wù)I. 要經(jīng)常與總經(jīng)理保持溝通，及時匯報重大事件：A. 具有大專以上文化程度或助理級以上技術(shù)職稱，熟悉行政管理等知識B. 年齡在 2555周歲之間C. 從事行政管理工作經(jīng)驗 3年以上D. 具有較強(qiáng)的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力E. 有較強(qiáng)的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。1TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司管理整合咨詢附件 3：組織設(shè)計方案報告（討論稿）機(jī)密二 OO三年一月此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。：A. 總部后勤費(fèi)用的控制狀況B. 檔案、文件管理的有效有序性C. 公司年度內(nèi)無重大安全事故3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司40TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部下屬人員C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門及研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等：A. 負(fù)責(zé)對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究B. 負(fù)責(zé)制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)C. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況D. 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài)E. 負(fù)責(zé)對股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施效果進(jìn)行評估F. 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外競爭對手的產(chǎn)品、營銷及發(fā)展戰(zhàn)略G. 負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證股份公司各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性H. 負(fù)責(zé)對重大項目進(jìn)行評估、組織、論證、參與實施：A. 有對本部門人員的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán)B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司41TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)）：A. 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息B. 給予下屬必要的指導(dǎo) ,協(xié)助他們解決問題C. 保證有關(guān)信息的暢通 ,遵守商業(yè)道德D. 與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系E. 制定股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃既要有一定的準(zhǔn)確性，又要有一定的發(fā)展性F. 及時、準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競爭對手的戰(zhàn)略信息G. 要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時匯報總經(jīng)理：A. 具有本科以上文化程度，熟悉本行業(yè)B. 年齡在 25—55 周歲之間C. 從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上D. 要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力E. 身心健康：A. 年度經(jīng)營計劃推出的及時性B. 信息收集的準(zhǔn)確度C. 信息分析的精確程度D. 戰(zhàn)略方案推出的質(zhì)量和時效性3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司42TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部門下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、各營業(yè)本部對口部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)進(jìn)行對股份公司資本運(yùn)營的研究，擬定股份公司資本運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)則B. 負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作C. 負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)項目的實際情況，設(shè)計資本運(yùn)營方案D. 負(fù)責(zé)根據(jù)方案具體實施對目標(biāo)項目的具體實施工作E. 負(fù)責(zé)根據(jù)需求，提供投、融資咨詢服務(wù)，做信息咨詢服務(wù)F. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬主管的日常工作G. 負(fù)責(zé)股份公司參股控股，對外投資的具體實施工作H. 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作：A. 提請總經(jīng)理聘任或解聘新投資項目各位成員及他們的報酬、獎懲的建議權(quán)B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)C. 項目監(jiān)控權(quán)D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司43TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)）：A. 及時發(fā)現(xiàn)針對股份公司的敵意收購行為，并提出相應(yīng)防范建議及措施B. 及時充分地收集與股份公司相關(guān)行業(yè)的資本運(yùn)營的資料，以便決策層進(jìn)行參考C. 及時解決本部門的請示問題：1. 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策及證券、管理制度、法律2. 年齡在 2555周歲之間3. 從事投資管理類及相關(guān)工作 2年以上4. 具有較強(qiáng)的分析、預(yù)測、及文字表達(dá)能力5. 身體健康：A. 項目投資回報率B. 項目進(jìn)展度完成情況C. 資產(chǎn)處置的效益3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司44TCL股份 /20230604組織設(shè)計（第四稿）TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述：A. 直接上級：投資管理部經(jīng)理B. 直接下級：C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司其它職能部門及各營業(yè)本部相關(guān)部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)保證股份公司資產(chǎn)的高效運(yùn)作，向公司高層提供資產(chǎn)分析意見以供決策B. 負(fù)責(zé)制定股份公司下屬資產(chǎn)處置方案的設(shè)計，C. 負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部資產(chǎn)出售、報廢等有關(guān)手續(xù)D. 負(fù)責(zé)股份公司的資產(chǎn)清查工作E. 負(fù)責(zé)上級部門安排的各類統(tǒng)計工作，指導(dǎo)下屬公司統(tǒng)計工作F. 負(fù)責(zé)股份公司的長期投資日常管理G. 負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)臺帳的管理H. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持：A. 提請投資管理部經(jīng)理聘任或解聘下屬成員以及他們的報酬、