7月份績效分析報告-在線瀏覽
2025-02-15 07:17本頁面
【正文】 分以上的員工人數(shù)占 28%， 90分以上（即優(yōu)秀員工 )占 55%。財務(wù) 管理 中心包括資金結(jié)算部、會計核算部、財務(wù)部 3個部門， 共 19人參加試行考核， 平均分 。注： 其余部門人數(shù)偏少，成績分布不在本部分體現(xiàn) ， 具體可見《 7月份非業(yè)務(wù)部門考核成績匯總表》誠信、融合、拼搏、共享二、數(shù)據(jù)分析：（ 1）資金結(jié)算部 8人，含駐外出納 5人。誠信、融合、拼搏、共享 二、數(shù)據(jù)分析：（ 2）會計核算部 9人，含上海會計 1人。 90分以上（即優(yōu)秀員工）占 89%。 99分以上員工占 36%， 95分以上（即優(yōu)秀員工）占 100%。作為一個新生事物，本次考核效果并不理想，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：（ 1）很多員工自評運用了較含糊的定性詞語如 “較好地完成本項工作 ”之類來填寫工作完成情況，根本無數(shù)據(jù)可言，甚至有些員工自我評價只寫 “好、中、差 ”，而沒有具體的評分。而個別部門主管僅簽名了事，并沒有與員工進行溝通，任員工自己隨意評分，根本起不到績效管理的激勵作用，員工也不知道自身存在哪些不足，能力也得不到提高；誠信、融合、拼搏、共享 三、 考核結(jié)果及存在問題分析 ：員工自評尺度不一，沒有統(tǒng)一量化的標(biāo)準。駐外員工的考核，存在一定的困難。只能特殊情況特殊辦理，部門經(jīng)理考核定量指標(biāo)，辦事處負責(zé)人考核定性指標(biāo)；誠信、融合、拼搏、共享
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